今年以来，市人社部门围绕实施招才引智“十大行动”，加大招才引智力度，提高人才服务水平，推动人才政策落实，招才引智工作取得良好成效。截至7月底，我市（不含驻蚌高校、科研院所）共引进培育博士、正高级职称人才60名，副高级职称人才595名，引进培育硕士以上学历、中级以上职称专业人才1824名，引进培训技能人才16363人，线下吸引各类人才来蚌交流合作1746名，新增与企业签订劳动合同的本科以上学历人员2896人。

　　围绕产业人才需求，我市克服新冠疫情影响，组织开展“校企云聘 才聚珠城”2022年蚌埠市招才引智云聘行动系列活动，举办多场直播带岗活动。组织我市29家企业云上“走出去”，参加2022年春季陕西省重点高校毕业生空中双选会，设立“蚌埠市百企千岗引才专区”；组织我市企业参加燕山大学、西安理工大学、太原理工大学等线上招聘活动。组织11家企业参加青春“甬”不散，一起向未来——“五城协作迎八方英才”在甬高校大学生专场招聘活动等。

　　目前，我市各类专场招聘会的举办已经常态化，今年以来，我市通过“千企万岗·职等你来”平台共发布11期企业岗位需求信息，为1863家（次）企业发布岗位需求7.29万个，专栏总点击量已突破55万次。全市各级公共就业和人才服务部门还克服新冠疫情影响，常态化举办“2+N”专场招聘会。截至7月底，我市已累计举办各类招聘活动607场，进场招聘企业9029家（次），达成就业意向12678人次。

　　人才引育平台建设是招才引智的重要抓手。目前我市已连续9年举办蚌埠市青年创新创业大赛，上个月启动的第九届青年创新创业大赛，报名参赛项目达216个，共40个项目进入复赛，其中主体赛16个，专项赛24个。在加强企业博士后科研工作站建设方面，我市已推荐6家单位申报省级博士后科研工作站，为9名博士后科研人员申领补贴117万元。今年全市还计划创建3个市级高技能人才培养基地、15个市级技能大师工作室，目前已与凯盛工程、丰原、方圆机电等企业对接，正在协调推进中。

　　职称制度关系着人才的切身利益，围绕专业技术人才评价和管理，我市不断创新工作举措，持续深化职称制度改革。现在，民营企业人才参加职称评审，论文不作限制性要求，专利成果、技术突破、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。我市还鼓励支持高技能人才参加工程技术领域职称评审，开拓博士后职称申报路径，建立了引进海外高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道。职称制度改革进一步畅通了人才发展渠道，激发了创新创业活力，有力促进了我市专业技术人才队伍建设。