居民区党组织书记是社区基层党建工作的“领头雁”，其能力和素质很大程度上影响着社区党建的活力与水平。如何锻造一支站位高、作风硬、能力强、工作实、口碑好的高质量居民区党组织书记队伍？通过何种途径打造一批具有开创性、实效性的基层治理实践样板？

　　在8月17日举行的区居村党组织书记论坛上，静安明确了精准发力的“路线图”：发布静安区新时代好班长“领跑工程”，进一步夯实基层治理人才支撑，激发基层治理创新活力，促进基层治理提质增效，朝着领跑“基层善治典范”的目标奋力冲刺。区委常委、组织部部长宋宗德，市委组织部、市党建服务中心相关负责人等出席。

　　上好能力提升“五堂课”

　　静安新时代好班长“领跑工程”是在前期“领跑计划”的基础上，进一步打造静安“基层善治典范”的重要举措，通过“领跑强素质”“领跑重示范”“领跑善治理”等一系列重点内容的实施，全力提升全区居民区党组织书记的综合素质和能力。

　　夯实基层治理人才支撑首先是着力上好能力提升的“五堂课”：包括“理论课”“业务课”“典型课”“现场课”“廉政课”，围绕社区微更新、加装电梯、物业治理等内容，有针对性地开展实务培训。同时，用好党建阵地、红色资源、网络平台等形式，因地制宜开展教育培训。充分发挥静安红色资源集聚的优势，组织好现场教学。

　　记者了解到，静安将在区级抓统筹重实效，街镇抓落实、重覆盖，全力做好居民区党组织书记的日常培训。另外，建立起居民区党组织书记任职指标体系，于年底进行综合认定，并作为年度考核和评优表彰的重要依据。

　　成立“领跑书记成长学院”

　　“基层治理工作涉及面广、工作量大、任务艰巨繁重，相关工作千头万绪。”区委组织部相关负责人介绍说，在基层调研时，经常听到一些居民区书记感慨“能力要提升”。

　　为做好新形势下的党建引领基层治理工作，“领跑工程”发布现场还同步成立了“领跑书记成长学院”，进一步激发基层治理创新活力。

　　“领跑书记成长学院”将以项目制跟进指导、案例式分享研讨、陪伴式跟踪培养为抓手，实现“五个一”工作目标：落地一批实事项目、打造一套课程体系、凝炼一套工作方法、组建一支师资队伍、选树一批领跑标兵。

　　未来，静安将常态化开展“党建引领基层治理精彩一堂课”等系列评比活动，全面提升居民区党组织书记的能力，遴选出一批善于工作思考、总结提炼、授课生动的领跑讲师团。同时，进一步健全书记工作室运作机制，发挥“老书记”们的经验优势，让年轻书记们干中学、学中干，每年选树一批优秀工作室作为领跑书记工作室。

　　促进基层治理提质增效

　　当天，还发布2022年度领跑书记善治项目、启动“静邻讲堂”第一讲，并为在今年卸任的老书记代表举办荣退仪式。

　　论坛上，来自静安5个居民区的党组织书记围绕“后疫情时代党建引领基层治理”等话题，开展交流研讨。相关领域专家就党建如何引领基层善治、如何发挥“三驾马车”作用等问题进行解读和剖析，助力居民区党组织书记实现基层治理“善作为”、服务群众“有温度”。

　　区委组织部方面表示，全区居民区党组织书记要通过“领跑工程”，做夯实基层的“领路人”，做服务群众的“急先锋”，做基层治理的“推动者”，促进基层治理提质增效。

　　把加强党的组织建设作为主责主业，严格执行党的组织生活制度，提高党内政治生活质量，不断提升党组织凝聚力和战斗力，以高质量的组织建设推动高水平的基层治理。注重用好“约请”等既有机制，充分调动职能部门、区域内资源等，尽全力解决群众困难。申报“我为群众办实事——领跑一件事”项目，通过领导包联、定期督办、“晾晒比拼”等方式，扎实推进项目落地落实。

　　发挥网格化党建工作优势，引导各类驻区单位党组织、在职党员、志愿者队伍，发动社区能人、达人常态化参与基层治理。发挥居民区党组织领导核心作用，进一步完善党建引领“三驾马车”议事决策机制，提高调处物业治理难题的效能。