近日，经过省人社厅、省总工会、省工商联组成的和谐劳动关系省级示范区创建考评组评估验收，新区获评全省首批7家、镇江市唯一一家“省级和谐劳动关系综合试验区”。

　　2018年起，新区全面启动实施创建省级“构建和谐劳动关系综合试验区”工作，整合24个部门，成立了综合试验区创建工作领导小组，全面统筹创建工作，形成了全区上下齐抓共管构建和谐劳动关系的工作格局和浓厚氛围。

　　人社部门围绕“努力优化营商环境，加大创新改革力度，着力健全体制机制”，积极打造“预警、协商、沟通、服务、保障”平台，进一步探索构建和谐劳动关系新模式、新办法、新路径，劳动关系预警机制和劳资纠纷协调协商机制建设初显成效。在扎实推进集成创新改革基础上，新区将创建和谐劳动关系着力与集成改革相结合，去年6月，劳动关系预警巡查纳入新区集成管理平台，利用平台资源和网格力量，进一步提升工作效率。

　　新区劳动监察大队相关负责人介绍，为有效排查化解劳资隐患，他们初步探索了一套以“信息采集多元化、工单派送集成化、研判处置精准化”为特色的预警指挥系统。从源头上有效减少了虚报、瞒报等案件的概率，节约公共资源的同时提升了办案质效。

　　在辖区所属镇街道40%已创成省级基层调解组织的基础上，新区依托民营企业协会、化工产业园及电镀业行业组织，积极构建行业调解组织，拓展企业调解组织达140余家，同时加大与律师事务所合作力度，精选有人力资源从业经验的热心人士成立志愿调解者团队。2018年全区仲裁受理各类劳动争议案件805件，调撤案件714件，其中基层各类调解组织调解成功案件550件，占比68%。