“能按不同比例分阶段拨付工资性工程款，我们企业的资金压力减轻了很多。”日前，我市某项目负责人来签订协议时，对市人力社保局的工作人员说。

　　今年以来，市人力社保局劳动保障服务中心聚焦企业关注的难点和普遍性、代表性问题，从工资性工程进度款约定比例上下功夫，助企纾困。

　　通过实地走访，听取企业的建议和诉求，市人力社保局在保证农民工工资按月足额支付的前提下，适时调整工资性工程进度款比例，由原来的工程开工至完工按固定比例拨付变为根据工程不同阶段分别约定不同的比例拨付。

　　“原来房建项目按照工程量的28％至30％，每月拨付工资性工程款，工程前期人工费用较少，会导致项目资金闲置，后期又可能出现工资性工程款支付不足的局面。现在可以根据工程进度及基坑、地下室、主体、封顶、内部施工等节点人工费用占比不同，分别约定比例，这种约定细分既有效避免开工前期农民工工资专户内资金的闲置，减轻企业资金压力，又从根本上保证了农民工工资发放。”市人力社保局相关负责人告诉记者。

　　据了解，自开展根治欠薪工作以来，我市工资性工程款实行专户管理，有效减少建设单位、施工企业对月度人工费用认定时产生的纠纷，从源头上解决了农民工工资发放资金来源的问题。