8月10日，人民日报客户端以《绍兴越城区激活“人才引擎” 迸发产业发展新动能》为题，报道越城区产才融合发展经验做法。
杭越之间，人才的对接交流正日益密切。
8月1日，新一轮“浙江大学暑期实践越城行”正式启幕。以浙江大学绍兴研究院为纽带，27位博士生将深入浙江绍兴越城区开展为期30天的产业调研、人才座谈、文化体验、新青年下乡等社会实践活动，与越城企业共同探讨城市未来发展方向。
这是越城区人才招引的一个缩影。在长三角一体化发展风口，越城正通过迭代人才政策、厚植产业沃土、做优企业服务等多项举措，加快建设新时代“名士之乡”人才高地先行区。今年1至6月，越城区入选第25批绍兴“名士之乡”英才计划人才达38人，新增就业大学生12166人、高技能人才7778人，多项数据位列绍兴市第一，人才竞争力指数稳居绍兴市首位。
改革政策 构筑人才“引力场”
上午9点，徐慧囝准时出现在绍兴复旦科技园的办公室内，捧着咖啡开始一天的工作。作为惠风和信（绍兴）数字科技有限公司的创始人，徐慧囝每天都有忙不完的活，但定期浏览政府发布人才新政，却是他一直以来不变的习惯。
前不久，越城区、滨海新区出台了“人才强企”六项硬核举措。从支持企业招引高层次人才、吸引大学生来越实习就业、加大人才创业发展扶持、强化人才项目信贷支持、优化人才专项服务保障六大方面，提供更多资金支持与服务保障。对照企业自身情况，徐慧囝发现了三项直接对口政策。“近期我们会和越城区委组织部加强沟通交流，争取落实所有对口政策，助力企业发展壮大。”徐慧囝说。
事实上，这并不是徐慧囝第一次有机会享受越城人才政策红利，自去年九月落户越城以来，当地的人才政策一直在持续迭代升级，为企业发展提供实在帮助。
“在选择落户越城之前，也有许多‘大城市’向我们抛出过‘橄榄枝’，但对比下来，还是这里的人才扶持奖励力度让我最动心。”徐慧囝告诉记者，作为市级领军人才，他在企业创立之初便入选绍兴“名士之乡”英才计划，将得到不菲的项目资助，为企业前期发展带来极大的经济助力。
在全球商业信息智能分析领域，惠风和信（绍兴）数字科技有限公司掌握着国内少有的“卡脖子”技术，从外部引进的高端人才密集。今年以来，越城区不断出炉的人才新政加快了人才的认定，为企业插上了腾飞的翅膀。
3月，越城区人才新政4.0版重磅亮相。升级版政策不仅对越州英才计划实施办法、滨海新区人才管理改革试验区“二十条”等原有政策进行了全方位整合，还同步提升了博士、硕士、本科等多层次人才的购房补贴，大大增加了企业的人才吸引力。
6月，《2022年绍兴滨海新区人才管理改革试验区重点工作举措》出炉，在原有“二十条”意见基础上，进一步向企业放权、给人才松绑，高效实现了越城产业发展需求和人才招引的精准匹配。
据统计，越城已先后出台青年科学家“免评审”、公司法人举荐制等12个制度性文件，新认定双聘、免评、法人举荐、自主评审等人才48名，上半年落实各类人才政策资金超过1.16亿元。随着政策改革红利不断释放，越来越多像徐慧囝一样的创始人正汇聚而来，为越城高质量发展注入强劲动能。
产才融合 释放经济“新活力”
迅速迭代的政策吸引着一个个“人才种子”的落地，而政府的培育则让这些种子迅速生根发芽，汇聚成一片产业欣欣向荣的热土。
近年来，越城区通过“双招双引”推动产才融合，围绕“产业链”布局“人才链”，通过“人才链”提升“产业链”，促进双链深度融合、协同发力，不断壮大着优势产业集群发展。
眼下，越城两大“万亩千亿”新产业平台建设如火如荼。2021年，集成电路、生物医药产业产值分别突破400亿元、356亿元，在省发改委2021年度“万亩千亿”新产业平台建设考评中分获第一名和第四名。
从滨海新城到滨海新区，扎根近十年的国家级领军人才余波是本地生物医药产业发展的见证者。2014年初，余波带领浙江普施康生物科技有限公司正式落地越城，通过近十年的发展，公司已从原来的10人增加至300余人，专业领域涵盖生物医学工程、电子信息工程、微流控技术、机械自动化、软件工程等方面，形成了一支专业、结构合理、业务素质高、创新能力强的科技研发队伍。
“想起落户的时候，越城的生物医药企业还非常少，行业发展增速相对缓慢。”余波说，近两年，随着越城区、滨海新区双向赋能、融合发展势头日益迅猛，生物医药‘万亩千亿’产业平台建设蒸蒸日上，越来越多生物医药行业的龙头企业正在落户越城，吸引着更多上下游企业的集聚，企业的发展也因此迎来了新的契机。
另一位扎根越城近10年的省级领军人才罗春晖也在近两年感受到了越城产业飞速发展的浪潮。2013年，罗春晖创立的浙江益壤环保科技有限公司正式落地越城，成为了越城为数不多的环保类企业。如今，全区涉及该领域的领军企业已近20家，整体产业环境也在由单点向多元化衍生发展。
“作为该行业的龙头企业，我们一方面能对刚进入该领域的本土上下游中小企业的起到积极带动作用，另一方面，这些日益壮大‘同行’也在反过来推动企业的发展，进一步夯实越城环保领域的产业基石。”罗春晖说，越来越多企业的加入，使得环保行业的细分市场逐年增加。如今，企业的服务领域已经涵盖风险评估、场地修复、生态治理、棕地开发及资源化利用等多个方面。
丰富产业生态的同时，人才的聚集还为越城带来着巨大的经济效益。今年上半年，众多重点人才企业营收均实现了显著提升。“随着越城区产才融合发展不断深入，这些优秀的高层次人才产业化项目正在成为越城经济稳进提质的重要法宝、关键力量。”越城区委组织部相关负责人说。
精准服务 做优人才“生态圈”
澎湃的产业发展浪潮推动着人才的集聚，而要想将这些人才长久留住，还得靠更精准优质的服务。近年来，越城区、滨海新区不断强化人才服务要素保障，提升人才服务资源供给，加快构建高品质全生命周期人才服务体系，全面优化具有越城辨识度的人才发展生态，让人才在当地感受家的温暖。
在三江路与中兴大道的交叉口附近，绍兴中科通信设备有限公司新厂房建设正如火如荼，“这里涵盖了生活配套、研发中心等多个区块，建成之后，至少可以支撑企业未来5至10年的配套发展。”企业总经理王苗庆表示，该厂房的成功落地，离不开越城区委组织部的“保姆式”服务。
绍兴中科通信设备有限公司主要从事光芯片、光器件等研发制造，产品广泛应用于各种数据通信网络和电信网络。近几年，随着企业产量的增长，现有厂房已经日益饱和，去年年底，在区委组织部的协调支持下，新厂房正式完成备案，企业发展达到了新的阶段。
新厂房地块总面积达3.57万平方米，地下管线众多，要想在这里建造厂房，必须将这些地下管线全部迁移。“光是这个工程就花费了大半年时间”，王苗庆说，管线迁移不仅工程量大，而且需要协调移动公司、光纤等多个部门，期间很多问题都多亏区委组织部协调解决，才让项目得以提早落地。
在办好“发展大事”的同时，越城区还聚焦企业的“关键小事”，推动服务优化升级。
去年，浙江普施康生物科技有限公司曾在申请《高水平建设人才强市的若干政策》中的人才创业扶持政策过程中遇到一定阻碍。收到反馈后，区委组织部第一时间联系企业项目，并在一周内安排了会计师事务所，对企业自2019年以来的销售收入、新购设备投入和新增研发投入等项目进行了审计。“根据目前的审计结果，这几项扶持政策能使企业享受到政府补助约300万元，大大减轻了企业的经济负担。”浙江普施康生物科技有限公司企业负责人余波说。
为让人才办事更高效便捷，越城区还在加快打造“1+N”人才创新服务综合体，建立“专窗+专员+专线”一站式人才服务模式。“未来，我们还将围绕人才‘引育留用管’的各个环节，不断以数字化改革推动人才治理体系、政策体系、服务生态的迭代升级，实现人才服务‘一键直享’。”越城区委组织部相关负责人说。
2022上半年，越城区地区生产总值达584.51亿元。数据背后，离不开越城区人才引领带动产业转型升级的显著成效。从引进一个人才，到带动一方产业，继而引领城市发展，随着越城区“以产引才、以才促产、产才共兴”发展模式不断深入，“越人才越发展”的新名片不断擦亮，如潮的优秀人才纷至沓来，为“首位立区、幸福越城”建设添砖加瓦。
