近日，位于城西的人力资源服务产业园，工作人员正在打电话给8月6日进场招聘的企业，核定就业岗位。市人社局的副局长应仲九说：“主要是了解企业的岗位设置，通过沟通，让企业能多提供岗位给应届的高校毕业生。”

　　围绕高校毕业生就业，我市线上线下火力全开，搭建多样载体，畅通就业渠道，帮扶高校毕业生等重点群体创业就业。线下，变以往的临时招聘、即时招聘为常态化集中招聘，在人力资源服务产业园一楼设周六人才集市，每周六都有招聘活动。

　　为解决大学生就业，产业园在整个7月推出离校未就业大学生系列招聘专场，4次活动共提供就业岗位667个，参与大学生超1000人次。浙江露笑集团有限公司负责人力资源管理的赵阳坤告诉记者：“招聘活动为我们提供了精准的服务，露笑今夏应届生人才岗10个，全是技术岗，必须要有一定的专业知识和技术能力，目前已招5个。”

　　除了线下招聘会，我市还依托布局全国16个高校的引才联络点进一步探索“云上引才”新模式，通过直播带岗、云上探厂等方式，为用人单位和求职者提供更加便捷、高效、多样的沟通渠道，用新模式破解企业招工难题，同时为地方和高校搭建起引才引智平台，打通人才对接服务的“最后一公里”。 今年5至6月，因上海疫情严重，诸暨籍上海大学生虽有回家就业设想，但是无法对接本土企业，市人社局得知后立即组织海亮、盾安、露笑等规上企业，开展线上“返乡行”活动，让诸暨籍上海大学生不出上海，在家乡就业，达成就业意向187人次。

　　与此同时，积极做好本土院校人才的招留工作。针对南华大学长三角（诸暨）研究院、农林大学暨阳学院的2000多名学子，数次组织专业对口、发展前景好的本土优质企业进行线上直播对接。南华大学长三角（诸暨）研究院的负责人何再瑜告诉记者：“有6个研究生进入诸暨的规上企业。能留住这样的高层次人才，说明诸暨的就业环境越来越好。”

　　为持续推进稳就业惠民生攻坚行动，帮扶高校毕业生等重点群体创业就业，人社局抽调骨干力量组建了“百人服务团”，上半年走访服务企业和单位500余家，帮助解决用工需求、政策兑现、技能培训等各类问题100余个；开展的各类线上线下招聘活动85场，参会企业达1507家次；1至6月，全市新增就业大学生13777名，位居绍兴第二。