眼下正是高校毕业生入职高峰期。小编从人社部门了解到，新区以线上“云聘”、线下“直聘”模式带动高校毕业生来新区就业创业，加之人才新政持续发力，毕业生招聘工作取得良好成效。上半年，新区已引进4641名高校毕业生，同比增长22.36％，全市排名第二。

　　近年来，前湾新区重点围绕汽车制造、智能家电、生物医药、电子信息等产业开展博士后工作站、实习基地建设工作。通过博士生在职、大学生挂职，推动企业与导师、学校的项目合作，同时帮助企业柔性引进各类紧缺人才，为企业提供技术支持。截至目前，新区已建有博士后工作站12家、大学生实习基地41家。

　　走出去、引进来，上半年，人社部门多频次开展全国高校巡回云端招聘、中高层次人才招聘等活动，同时借助数字化平台，提供“24小时不打烊”就业招聘服务，累计开展招聘活动50余场，场数位居全市第一；推出岗位3206个，需求31946人，29285人求职应聘，达成初步就业意向9434人。

　　如果说产业基础是硬实力，那么人才政策就是软实力。自发布“五个湾区”“先锋八条”人才新政以来，人社部门不断完善高校毕业生生活安居补助、高校毕业生实习补贴等实施细则，累计兑现政策资金3.14亿元，惠及1.5万人次。

　　“从引才到留才，我们已形成一整套‘保姆式’政策体系。”前湾新区人社部门相关负责人表示，大学生毕业前来新区，将收获免费入住ALA&CO人才社区、免费游玩新区景点和体验企业文化、免费享受“未来工作技能学习计划”、免费享受就业导师计划等四大福利礼包。

　　毕业后到新区工作，若符合毕业两年内的普通高校紧缺专业本科生（或“双一流”高校本科生）、硕士研究生，即可获得1.2—3万元的生活安居补助。对新引进35周岁以下的全日制本科及以上学历应届毕业生（含非全日制应届毕业研究生）和具有技师及以上职业资格（技能等级）的青年人才，在甬依法缴纳社保一定期限且无房的，每人每年还可发放1万元租房补贴，最长发放3年。此外，在20—35万元的人才安居房购房优惠之外，青年人才在新区工作、在新城板块购房居住，且结婚生子、在新区落户的，还将会收到一次性2.8万元“家乐红包”。