随着经济社会的不断发展，尤其是近年来信息技术革命、产业升级和消费者需求的变化，促进商业模式、企业经营模式和各种产业发展模式出现分化、整合、跨界融合，不断催生新的业务形态。与此同时，快递员、送餐员、网约车司机等依托互联网平台的新就业形态劳动者数量大幅增加。

　　为了支持和促进平台经济规范健康发展，同时更好地维护新就业形态劳动者的合法权益，7月21日，淮安经开区劳动人事争议仲裁院联合中企集团组织开展了新业态规范用工宣讲会，美团、饿了么等10余家新业态用工企业人力管理负责人参加了宣讲会。针对新业态企业用工形式灵活多样、员工流动性强等特点，仲裁院副院长丁峰通过典型案例剖析，以案释法、深入浅出，对不同用工形式下当事人之间的权利义务关系进行了详细阐述，对互联网经济时代如何规范用工，规避管理风险进行了提示。宣讲会后，仲裁院负责人和与会的企业负责人围绕如何规范人力资源管理，预防和化解劳动纠纷等问题进行了深入细致的交流，从正确适用法律、规范处置程序等方面一一解答了企业在实际管理和用工过程中遇到的各类疑问和困惑。