为了培训造就高素质、专业化的就业服务干部队伍，促进就业工作体系运行提质高效运行，助推北京城市副中心及河北省廊坊市北三县地区公共就业服务高质量发展。近期，在北京市人力社保局相关部门的帮助指导下，通州区举办了“人力资源公共就业服务人员能力提升”线上培训班，培训涉及时间管理、工作效率、服务态度等内容，累计培训时长2小时，全区各级公共就业服务机构累计有500余人参加本次培训。

　　1.新老街乡全域覆盖。本次培训是针对区级-街道（乡镇）-社区（村）三级就业指导员、就业服务专员基础业务的专题培训，首次实现了全区22个街道（乡镇）公共就业服务培训全覆盖，重点帮助新成立的7个街道明确重点业务、考核指标和服务事项及标准等就业服务项目及内容。

　　2.业务助推京冀协同。在全面加强“通州-北三县”公共就业信息、政策、服务一体化的基础上，通过组织线上培训，实现公共就业服务要求、服务内容、服务特色等各类资源深度共享，稳步推进服务标准统一。培训班结束后，“通州-北三县”地区人力资源公共就业服务部门组织了业务研讨和交流，互学互鉴，进一步提升公共就业服务精细化水平。

　　3.拓宽视野提升能力。一方面，聚焦线下，注重发挥合力。通过系统培训，进一步提升各级就业服务专员业务水平和经办能力，以主题党日活动、“我为群众办实事”等教育活动为契机，及时开发归集企业招聘需求和个人求职需求，并将各类招聘信息第一时间推送到有求职意向的人员手中，创新开展互动式、直通式的公共就业服务活动。另一方面，聚焦线上，发挥品牌优势。利用“通州就业服务”微信公众号新媒体平台品牌优势，进一步开展信息化平台微创新，持续完善平台就业动态、招聘信息、就业创业政策、业务经办流程、服务规范等内容的发布，着力提升副中心云端公共就业服务质效。