近日，北京市人力资源和社会保障局、北京市文化和旅游局联合发布《北京市深化图书资料专业人员职称制度改革实施办法》，遵循图书资料专业人员成长规律，以品德、能力、业绩为导向，以科学、分类评价为核心，以激发创新活力为目的，突出专业特点，优化职称评价目录，量身定制符合图书资料专业人员职业特点的职称评价标准。专业人员可以自选代表作参与职称评审。据了解，改革后的首次图书资料专业人员职称评审工作将于8月11日启动。

　　设置图书资料、群众文化、科学传播3个职称专业

　　图书资料专业人员是专业技术人才队伍的重要组成部分，是建设文化强国、培育文化自信的重要力量。本次改革明确，图书资料专业人员职称设初级、中级、高级，其中初级职称设员级和助理级，高级职称设副高级和正高级。五个级别职称名称依次为管理员、助理馆员、馆员、副研究馆员和研究馆员。

　　结合本市实际，设置图书资料、群众文化、科学传播3个专业类别。其中，图书资料专业包括文献资源建设与管理、文献信息开发与利用、古籍整理与保护、参考咨询、阅读推广、行业合作发展等；群众文化专业包括群众文化活动、群众文化培训、群众文化研究、群众文化艺术创作、非物质文化遗产保护等；科学传播专业包括科学传播研究、科学传播内容制作、科学推广普及等。本市还将建立职称评审专业动态调整机制，根据行业发展实际需要，适时调整专业类别。

　　图书资料专业人员可自选代表作参与职称评审

　　本次改革坚持把品德放在图书资料专业人员职称评价的首位，重点考察职业道德；突出评价能力、业绩和贡献，“干什么、评什么”，按照不同层次、不同专业、不同岗位职责图书资料专业人员的特点和成长规律，合理确定评价重点。

　　对于主要从事图书资料研究工作的人员，着重考察学术水平、学术影响和应用效果，突出研究能力和成果转化能力；对于主要从事图书资料一线业务工作的人员，着重考察工作业绩，突出实际操作水平和解决问题、创新方法的能力。

　　改革后，图书资料专业人员可将代表性成果作为职称评审的主要内容，代表作“不唯论文”，包括研究报告、学术著作（译著）、标准规范、项目报告、专业教材、发明专利、发展规划、决策咨询报告、展览活动方案、创作成果、专业论文等。职称评审中，将重点关注代表作的质量、贡献和影响力。

　　同时，本市还建立了职称申报绿色通道，对取得重大原创性研究成果或关键核心技术突破，以及为图书资料、群众文化、科学传播等事业发展作出重大贡献的图书资料专业人员，放宽学历、年限等条件限制，可破格申报高级职称。

　　本市将持续优化职称评审便利性服务

　　为更加科学客观公正地评价人才，本次改革坚持“个人自主申报、行业统一评价、单位择优聘任、政府指导监管”的社会化评价机制，并强化用人单位作用。图书资料专业人员通过评价取得北京市职称证书，由用人单位根据需要，自主、择优聘任专业技术职务。同时，强化聘后考核管理，对不符合岗位要求、没有履行岗位职责的图书资料专业人员，可按照有关规定降低聘用岗位等级，直至解除聘用。

　　在职称评审服务方面，本市将优化工作流程，进一步减少申报材料和证明事项，强化大数据应用，突出工作单位推荐意见；优化职称评价信息化建设，实行网上申报、推荐、审核、缴费、查询、取证等便利化服务，不断提高申报人的获得感、幸福感。

　　为维护北京市职称评审的公信力，为广大专业技术人才营造权威、公平、诚信的评审环境，市人力资源社会保障局将进一步加强与公安、经信、市场监管等部门的信息数据共享，建立联动机制，通过数据比对、复查核查、社会公示等方式，对在职称评价中伪造学历、资历、论文著作、业绩成果、获奖证书、工作业绩等弄虚作假行为，实行“一票否决制”，已取得职称的予以撤销，并记入职称评价诚信档案。坚决抵制和打击在职称评审中可能出现的各类违规违纪违法行为，不断加强职称评审诚信体系建设，营造风清气正的评审环境。