教师是立校之本、质量之源。近年来，我县高度重视教师队伍建设，以提高师德修养和业务能力为核心，着力打造师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质教师队伍。

　　加大人才招引力度，吸引更多师范生加盟灌南教育。近三年，面向社会公开招聘新教师1000余名，有效缓解教师数量不足、结构性矛盾突出等问题。完善人才培养机制，出台《灌南县第二期名师领航团队实施方案》，组建“名师领航团队”28个，通过出国研修、国培计划和研修共同体等途径，加快“名、特、优”教师培养进程，2021年开展各类培训活动180场次，受训教师7600人次。强化新时代教师职业行为十项准则学习，印发加强师德师风建设文件5份，深入开展“铸师魂、强师能、正行风”师德主题教育活动，通过演讲比赛、事迹宣讲等“师德建设十大行动”，推进“四有好教师”团队建设。立足课堂教学，融备课、上课、评课于一体，通过“走出去、请进来”及“以研代训、以赛代训”等方式，抓实全员培训，提升教师专业技能。今年以来，有3名教师获省优课大赛特等奖、12人获省市优课比赛一等奖。制定《优秀教育人才及团队奖励实施办法》，安排专项资金用于奖励优秀教师及团队。落实“中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”要求，健全教师工资与公务员联动机制，及时发放奖励性补贴。同时，积极营造尊师重教的氛围，每年教师节召开表彰大会，设立“梧桐树”教育基金，对各类人才予以表彰奖励，激发广大教师爱岗敬业、默默奉献的热情。