大兴区教育系统年轻干部培养再推新举措。“薪火计划”中层后备干部培训项目，于7月16日举行了启动仪式。北京教育学院、大兴区教育两委、大兴区教师进修学校（海淀进校大兴分校）相关领导、专家出席启动仪式。本次活动由区委教育工委副书记刘金戈主持。

　　区政协副主席、区教委主任、区政府教育督导室主任赵建国表示：大兴教育两委通过“薪火计划”新举措，在青年教师队伍里好中选优、优中选强，旨在加快形成优秀青年干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面，进一步扩大大兴区教育系统人才队伍规模，构建可持续发展的干部队伍梯队，满足大兴教育高质量发展的需要。

　　仪式上，北京教育学院教育干部学院院长、项目首席专家胡淑云详细解读了培训方案。

　　北京教育学院附属大兴实验小学万晶老师作为学员代表发言。

　　大兴进校（海淀进校大兴分校）党委书记、执行校长申军红为50名学员赠送了《习近平谈治国理政》（第四卷）。

　　区委教育工委书记周爱彬对学员提出三点期望：一是努力成为学习型、思考型的后备干部，不断提高自身素质和未来能够履行岗位职责的能力；二是努力成为实践型、实干型的后备干部，把精力用在干事上，持之以恒，以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的成绩；三是努力成为研究型、创新型的后备干部，始终保持蓬勃的朝气、昂扬的正气、创新的锐气，敢于突破，勇于创新。

　　北京教育学院副院长汤丰林教授表示，将派出最强师资阵容，全力支持“薪火计划”项目达到预期目标、取得最佳实效。

　　“薪火计划”的目标是在2022年至2024年期间，每年面向全区教育系统公开选拔培养50名中层后备干部，每批次培养期为两年。前期，全区通过线上举行理论水平测试和面试答辩，全面考查了考生的政治素养、教育教学理论水平以及教育管理的内在潜力。选拔出的50名学员中，80后有23位，90后有27位，最年轻的学员为26岁，学员平均年龄31岁，是一支高学历、年轻化的后备力量队伍。

　　大兴区教育两委紧紧围绕新时代党的教育方针、落实立德树人根本任务、区委区政府关于新大兴新国门干部队伍建设的相关要求，拓宽选人用人渠道、开阔干部培养思路、完善人才储备机制，加快年轻干部培养，加强干部队伍梯队建设，促进大兴教育高质量发展。