“新政对企业施工资质晋升的奖励额度空前，在扶大扶优建筑业上可谓出实招出重招。”日前，我市出台了《诸暨市促进建筑业高质量发展若干政策》，市建设局有关负责人表示，这将有力助推我市“建筑大市”向“建筑强市”转变。

　　加大企业培育力度、支持企业创优夺杯依然是建筑业政策的重头戏。新政策规定，对当年施工资质晋升至特级企业的奖励，从50万元提高到1000万元；晋升至施工总承包一级企业的奖励，从20万元提高到200万元，奖励额度分别提升20倍、10倍。在创优夺杯上，不但提高了奖励额度，而且还实现了对获得各级奖杯奖励的叠加。另外，获奖从原来只对省级以上奖杯进行奖励，扩面到绍兴“兰花杯”和诸暨“珍珠杯”。据框算，如果承建工程或勘察设计项目获得“鲁班奖”，按照新政策可以累计获得150万元的奖励，而参照原来的政策只能奖励50万元。

　　具有高资质设计、监理等企业是我市建筑行业的短板，政策新增了对这两方面的扶持。规定对施工企业当年兼并行业甲级、专业甲级、行业乙级资质设计企业，分别给予100万元、50万元和20万元的奖励。设计企业当年合并、兼并设计企业，并达到工程设计行业甲级资质标准，给予50万元奖励；对当年获得监理综合资质的企业给予100万元。对当年获得监理甲级资质（除建筑、市政公用），每一项专业甲级奖励10万元。另外，企业建筑业总产值的奖励方式也作了调整，从原来的首次总产值突破50亿元、税收1000万元，一次性奖励10万元，调整为当年总产值达到200亿元、150亿元、100亿元、50亿元，且增幅超过全市建筑业企业总产值平均增幅的，分别给予100万元、70万元、40万元、20万元的一次性奖励。也就是说，今后建筑企业总产值只要达到规定标准的，每年都能获得奖励。

　　建筑业政策首次提出打造优质高效的服务体系，着力为建筑业发展创设良好的环境。根据政策，我市将建立建筑业发展服务中心，实行实体化运作，打造集法务保障、金融服务、行业统筹、信息共享于一体的建筑业综合性服务平台，提供融资渠道拓展、人才招引、涉法涉诉及矛盾纠纷调处等服务。建筑业政策还新增了鼓励企业人才引育奖励支持，对鼓励企业科研创新、支持发展建筑工业化和绿色建筑、实施“走出去”战略等也都作出了明确规定。