“作为开发区国有企业的一员，我将努力发挥政企联动1+1大于2的优势，积极搭建桥梁和纽带，以坚定的信心和饱满的热情，投入到实践锻炼中去。”近日，在南通开发区年轻干部“能达栋梁”培养选拔工程启动仪式暨中青年干部实践锻炼工作座谈会上，南通能达城市更新建设有限公司副总经理倪文婷表示，十分珍惜这次从企业到机关挂职锻炼的机会。

　　启动仪式结束后，来自区机关、街道、老洪港和国企的23名中青年干部将奔赴岗位进行为期半年的上挂下派实践锻炼，这也是开发区首次真正打通区级层面的机关-街道-国企“三支队伍”双向交叉交流挂职通道。开发区党工委委员、组织部部长姜宇敏出席会议并讲话，为更好地挂出实效、练就实才，她对参与实践锻炼的中青年干部提出了三点殷切希望，要砥砺对党忠诚的“信仰之心”，浇灌“革命理想高于天”的理想信念，做政治坚定的“追光者”；要砥砺担当作为的“奋斗之心”，锻造“越是艰险越向前”的过硬本领，做务实奋进的“实干家”；要砥砺纤尘不染的“律己之心”，涵养“清风两袖朝天去”的廉洁本色，做克己慎行的“赶考人”。

　　近年来，南通开发区着眼党的事业后继有人这个根本大计，将培养选拔优秀年轻干部作为全区干部队伍建设的重要工程常抓不懈，为保障干部队伍源头有储备、选择有空间、使用有梯队，今年以来聚焦开发区中心定位和事业发展需要，创新推出《开发区年轻干部“能达栋梁”培养工程五年行动计划（2022-2026）》，配套《关于加强专业型干部队伍建设八条措施》《关于进一步强化优秀年轻干部培养选拔八条举措》《关于进一步强化党外干部队伍建设六条措施》“886”措施，从“溯源强链”多渠道发现储备、“赋能增能”多方式培养锻炼、“塑型修身”多维度关心关爱、“严选优选”多举措选拔使用四个方面，进一步完善年轻干部选育管用“全链条”培养机制。

　　作为“能达栋梁”培养工程的一项具体实践，南通开发区将继续深入开展“大浪淘沙百人行”中青年干部上挂下派实践锻炼活动。聚焦培养服务型、攻坚型、创业型“三型”年轻干部，重点选派基层经验不够丰富的年轻干部到基层一线磨炼，选派需要压担成长的年轻干部到项目建设、招商引资、空间再造、疫情防控等急难险重一线历练，选派有专业特长的年轻干部到国家部委、上海苏南等经济发展一线锤炼，让年轻干部在斗争中经风雨、见世面、长才干。“实施年轻干部 ‘能达栋梁’培养工程体现了开发区培养年轻干部的决心，我们力争通过五年时间的统筹推进，实现全区‘90后’科级干部数量逐年递增，动态储备100名左右‘90后’优秀年轻干部，不断充盈开发区年轻干部蓄水池，为开发区打造‘营商环境最高地、通城活力新中心’提供坚强组织保障和队伍支撑。”开发区党工委委员、组织部部长姜宇敏介绍到。

　　会议由区党工委组织部副部长、人社局副局长、编办主任陈蕾主持，选派和接收单位主要领导、2022年新选派挂职干部、2021年实践锻炼期满干部共计50余人参加会议。