创新机制求突破。创新实施“1+2+N”包保联系工作机制，1区党工委委员牵头包保、1区直部门具体包保。今年以来，区机关干部下沉村（居）一线现场解决问题21个，记录转办问题57个，开展招才引智、疫情防控等活动100余次。

　　纾难解困暖民心。成立工作专班，强化宣传招聘，持续推进招聘就业，有效解决长淮卫镇返乡务农人员就业难问题。截至目前，召开专题推进会5次，解决招用工实际问题30余个，专车接送三县返乡务工人员450余人次到岗了解情况，帮助900余人解决就业问题。

　　精准指导促提升。将镇村干部业务培训作为提升基层干部能力和基层治理水平的重要抓手，通过学业务、提能力、悟思想，不断建强基层干部队伍。去年以来，组织开展基层党务骨干培训班和青年干部业余读书班等培训班14期，培训人数1000余人次。

　　强化考核转作风。研究制定《长淮卫镇村干部绩效考核办法（试行）》，通过将全镇村（居）“两委”现任干部、各类聘用制协管员纳入考核范围，细化党建工作、村务管理等10项考核内容，实行“村级自评、部门评分、平时督查”考核方式，实现基层干部、基层工作和考核手段全覆盖。