人才兴则国兴，人才强则国强。有这么一群人，他们不惧严寒风雪、高反缺氧，义无反顾地选择对口帮扶，只为雪域高原的格桑花绽放得更加绚丽！只为藏族群众的日子过得越来越好！他们就是德阳对口帮扶阿坝藏族羌族自治州阿坝县、若尔盖县干部人才队伍。
10年来，德阳着眼长远，针对两地开展卓有成效的智力帮扶，累计选派援藏干部人才639人（目前在阿坝县56人、若尔盖县56人）参与对口帮扶，逐步实现了“留下一支带不走的人才队伍”规划目标。
自2012年开启对口帮扶阿坝县、若尔盖县工作以来，德阳市把人才帮扶作为工作重点，精准聚焦两地发展需求，构建了“输血”与“造血”有机结合工作机制，为两地高质量发展提供坚实人才支撑。
10年来，德阳、阿坝、若尔盖三地以对口帮扶为契机，广泛开展干部人才及专业人才挂职锻炼、培训交流、劳务协作等，通过“传帮带”，念好“人才经”，为两地打赢打好脱贫攻坚战提供智力支持和人才支撑，不断提升当地群众的幸福感和满意度。
干部人才挂职交流面对面“传经送宝”
“援藏为什么、在藏干什么、离藏留什么？”这是德阳每一名援藏干部人才出发前的深入思考。10年来，德阳市始终坚持把省委要求、受援地所需和支援地所能紧密结合，高质量高起点谋划对口帮扶人才工作，建立了“双组长”“六个结合”“挂图作战”等工作机制。
10年来，德阳为阿坝县、若尔盖县不断输入优秀紧缺干部人才，把德阳的好经验、好做法、好思想源源不断带到两地。以医疗人才为例，自2012年起，德阳市人民医院共派驻50余名业务骨干到若尔盖县医院进行长期驻点帮扶，涵盖了妇儿、骨科、重症等28个临床医技专业。“德医·若尔盖县妇科病诊疗中心”“以色列西雅法医学中心·德医创面中心若尔盖分中心”“德医·若尔盖同质化重症监护室”等一批医疗项目相继建成。帮助当地开展子宫次全切除、经尿道前列腺电切、大骨节病等高难度手术。选派优秀专家60余人次组成“范天勇援藏医疗队”，赴若尔盖县开展义诊巡诊30余次，共同完成500余例大骨节病筛查、100余例小儿先心病筛查、200余例包虫病筛查，40余例白内障手术，让当地群众在家门口享受到三甲医院的优质服务。
医疗人才的帮扶只是我市智力帮扶涉藏地区的一个缩影。10年间，一批批精明强干的援藏干部人才到阿坝县、若尔盖县援建，发挥优势和专长，深入当地发改、教育、卫健、旅游、乡村振兴等一线，主动作为、默契配合，将德阳的思想、文化、技术等引入当地。
据悉，对口帮扶以来，德阳从全市优秀干部特别是优秀递进培养班干部中选派教育、卫生领域专业技术人才近300人到两地卫生、教育系统。这些人才在各自岗位忘我工作，涌现出以范天勇为代表的一大批先进人物和感人事迹，为阿坝县、若尔盖县实现跨越式发展和长治久安提供人才动力。
精准结对传帮留下一批“带不走”的人才
阿坝县、若尔盖县的医疗、教育水平整体上落后，最直接的原因就是医疗、教育人才相对缺乏。对此，我市医疗单位持续不断地往阿坝县、若尔盖县两地派驻专家，帮助当地培养人才。
2019年，德阳医卫系统选派到阿坝县的援藏女医生谢珊着手指导当地乡镇医务人员安装设施设备、样本采集制备、校准仪器调试、显微镜和加样枪使用等，谢珊从最基础的操作开始，手把手指导和培训当地医生。通过半年不懈努力，垮沙乡中心卫生院创建了检验科，正式启用血球分析仪、尿液分析仪、生化干化学分析仪等重点检验项目。后来，在德阳援藏医生的帮助下，贾洛镇中心卫生院、麦尔玛镇中心卫生院都同步完成了检验科创建工作。
针对教育医疗一线人才短缺现状，德阳三中、东汽八一中学、德阳中学、德阳五中、成都师范学院德阳高级中学、中江中学组建帮扶团队，帮助若尔盖县红星镇纳木中学、阿坝县藏文中学等学校提升教育教学和管理水平。同时德阳市人民医院、德阳市第二人民医院分别与当地人民医院结对共建，传授先进经验、传输管理模式，支持人才合作。
德阳通过“订单式”供需结合智力帮扶，围绕需求人才清单“标准化”选才。在医疗援建上，德阳市人民医院与若尔盖县人民医院签订“组团式”帮扶合作协议，拟选派1名院长，带领一个团队，组团式帮扶若尔盖县人民医院，着力提升诊疗能力、培养人才队伍、加强医院管理。对标推动医疗帮扶项目，德阳市41家医疗卫生机构与阿坝县、若尔盖县全面建立了结对帮扶关系，签订帮扶协议247份，对3家医疗机构实施硬件改造和医疗服务能力提升，留下一批“造血式”能力提升项目。
在阿坝县人民医院挂职副院长的援藏干部尹诚说，德阳市对口帮扶阿坝县以来，德阳市一共增派了78名医务人员到该院开展帮扶工作，包含了内科、外科、儿科、放射科、检验科、口腔科等科室，提高了阿坝县人民医院的整体医疗水平。
用人导向更加鲜明打通人才成长通道
前段时间，我市“组团式”帮扶教育、医疗卫生工作队分别同阿坝县、若尔盖县签订合作协议，未来德阳会派出更多青年人才赴两地开展交流学习。即将前往当地支教的教师们纷纷表示，援藏对他们来说不仅是难得的锻炼机会，更是提高业务水平、增长见识的成长经历。
“对口帮扶拉开了三地人才交流的帷幕。”市委组织部相关负责人表示。据了解，对口帮扶以来，在德阳市委、市政府的坚强领导下，各级组织部门把对口帮扶涉藏地区作为历练干部的重要平台，全面提升我市领导干部干事创业能力，形成了鲜明用人导向。
10年来，德阳坚持以感情援藏为基础，以智力援藏为根本，把对口帮扶作为培养锻炼和检验干部能力的重要平台，着力锤炼政治素质过硬、敢于担当碰硬的援藏干部人才队伍。一是锻造敢打硬仗的本领。推行“一线工作法”，充分结合干部专业特长，将援藏干部人才安排到发改、教育、卫健、旅游、乡村振兴等一线岗位历练，鼓励他们深入基层，到环境艰苦、项目重点、维稳难点等一线岗位开展工作、展示作为、促进发展。同时，建立“1+N”援建项目工作格局，每个援建项目均安排援藏干部参与推进，全面提升援藏干部人才的综合素质和协调能力。
截至目前，前四批527名援藏干部人才85%以上得到提拔重用或晋升职级职称。
10年对口援建，三地恩情永远。
未来，德阳将按照省委、省政府部署要求，在持续深化省内对口帮扶中，坚持忠诚援建、真情援建、务实援建、科学援建，聚焦“有形有态、长效常态”，落实落细对口帮扶各项工作。
第五批援藏干部人才也纷纷表示，在未来的援藏征程上，他们将不负重托、不辱使命，真抓实干、务求实效，踏实走好援藏长征路，努力为当地留下一支“带不走”的人才队伍，建功雪域高原。
