7月6日从市人力社保局获悉，今年以来，我市启动实施“企业博士后创新工程”，以博士后工作撬动企业创新发展，助力企业转型升级。上半年，全市新建博士后工作站14家、新引进博士后人才30人，分别较去年同期增长133.3％、76.5％。

　　围绕“2＋4＋X”重点产业，我市开展需求摸排，建立“博士后科研工作站、拟申报设站单位、后备培育单位”三级管理培育体系，强化分级分类跟踪指导，坚持“建站、引才齐步走”理念，动态更新人才需求和科研项目，定期推送至高校院所与人力资源机构，扩大引才覆盖。

　　“为驱动人才集聚，我们还整合现有‘百博入企’‘博士创新站’等博士政策，放大政策叠加效应，企业建立博士后工作站、招引全职博士后人才均有科研资助，博士后人才进站开展课题研究、出站继续开展科研也有相应生活补助和科研资助，免去人才后顾之忧。”市人力社保局相关负责人说。

　　以博士后工作站为基点，我市企业链接全省乃至全国高校院所资源，通过人才联合培养、项目合作开发、科研团队支持等，实现与高校院所资源要素的“共享共融”。以金华氢途科技为例，通过建立博士后工作站与浙江大学建立长期合作关系，该企业“氢能及燃料电池的商业化推广”项目在第一届全国博士后创新创业大赛获奖并得到国家支持奖金5万元。

　　同时，我市创新“产学研用”一体化机制，采用“人才+项目”的博士后人才培养模式，推动科研项目落地与成果转化，解决企业转型发展中的“卡脖子”问题。“自周卿伟博士入站后，帮助公司通过浙江制造‘格拉辛纸’标准的制订，为企业带来近500万元成果转化效益，生产线年销售额达5亿元。”浙江华川实业集团有限公司博士后工作站负责人说。

　　截至目前，全市共建成博士后工作站104家、招收培养博士后人才134人，科研项目直接转化为经济效益超40亿元。