7月4日下午，滨海新区人才管理改革试验区“双月”晾晒推进会召开。滨海新区管委会主任、越城区委书记徐军强调，要深化认识，全面落实中央、省市相关会议部署要求，开拓创新、真抓实干，进一步推动人才工作走深走实，努力开创人才管理改革发展新局面，为全省深化人才发展体制机制改革工作提供越城样本。越城区、滨海新区领导周春、谷丰、张天雄参加。

　　徐军充分肯定两个月来滨海新区人才管理改革试验区建设取得的成效，并指出，越城区、滨海新区正处于发展的黄金期，人才工作必须立足长远、聚焦重点，走出舒适区、勇闯无人区，全力打造硬核成果。要着力实现顶尖人才突破，紧盯年度目标任务，及时跟进人才动态，加大招引对接力度，确保高层次人才真正落地。要着力实现场景应用突破，紧密结合人才工作实际，以数字化改革为牵引，深化完善应用建设，探索更多有实效的创新举措。要着力实现产才融合突破，突出需求导向，围绕产业链布局人才链，持续释放改革红利，推动人才集聚与产业发展同频共振。要着力实现政策落地突破，与时俱进升级人才政策，优化人才发展环境，为两区高质量发展提供更加坚实的人才支撑和制度保障。

　　徐军强调，要强化两区协同，坚持一体化工作机制，确保各项人才工作一体布局、一体谋划、一体推进。要压实各方责任，牢固树立争先进位意识，全面推动各项工作落地落实落细。要加强宣传推介，及时提炼总结，扩大试验区改革工作影响力、知晓度，进一步讲好越城人才故事。

　　会上晾晒了人才工作数字化改革成果，区委人才办汇报改革试验区“双月”工作进展情况，区人力社保局、区科技局、新区人才发展局作交流发言。