“毕业前投了多份简历，湖州这家企业专业对口，薪资待遇高，而且湖州就业环境好，就留在这里了。”近日，刚从湖南工学院毕业的龚星午高兴地在湖州久立永兴特种合金材料有限公司就业。

　　今年以来，我市积极推出强化政策宣传招才、创新举措引才和优化服务环境留才等组合拳，吸纳全国青年英才。据不完全统计，今年上半年我市已开展各类人才招聘活动512场，收到求职简历17.1万份。截至6月20日，全市招引大学生超4万人。

　　“此前，赴外人才招引活动因疫情被迫按下暂停键，我们便与湖州重点企业、市外高校携手创新打造‘线下网络直聘’模式，即高校线下实体设展、企业线上视频面试，实现同时段、不同空间的‘面对面’人才招聘会场景。”市人力社保局就业促进与失业保险处相关负责人说。

　　自3月底启动“云端”引才活动以来，湖州已累计与湖南师范大学、河南科技大学等32所高校展开合作，参与的企业收到简历1万多份。

　　为持续深入推进我市大学生招引工作，市人力社保局将全国招引版图划分为5大片区，市区县合力实施“东进南拓西联北扩中优”大学生招引计划。今年我市已赴省内外12所高校开展专场招聘会，同时面向湖州高校毕业生举办多场留湖专场招聘会。

　　线上线下同步发力，湖州人才资源加速集聚。我市还拿出“真心实意”，一系列惠及广大毕业生的政策迭代落地，先后出台了“湖九条”“湖十条”“人才新政4.0版”“博士八条”等重磅政策，每年设立10亿元专项资金。

　　“对来湖就业创业的高校毕业生，我们给予实习、应聘、就业、创业、租房（生活）、购房、安家等系列政策扶持，资助各类人才在湖更好地就业创业。” 该负责人说。在近期发布的助企纾困稳就业16条政策中，专门提及今年来湖就业创业的青年大学生、青年博士，免除在湖隔离费用，并为今年到湖工作的应届毕业生，给予一次性应聘补贴。