普陀区对标中央、市委的部署要求，坚持把抓好党建作为最大政绩，坚持稳中求进、守正创新，不断提升党的建设质量和科学化水平，在重点地区、重大工程、新兴领域中扩大党的组织和工作覆盖，在全市首创“楼委会”“苏河党建”“大梁带小梁、小梁挑大梁”“居村‘第二梯队’”等品牌，为普陀“创新发展活力区、美好生活品质区”建设提供坚强的组织保证。

　　聚焦夯实基层基础 打造基层党建新高地

　　开展新时代“红色堡垒”质量提升计划，巩固疫情防控工作中基层党组织探索的“群众工作六法”。开展“最靠谱”系列评选活动，深化“支部争星，党员争先”。深入推进“靠谱”区域化党建品牌，推动社区党建、“两新”组织党建、区域化党建“三建”融合。打造“大梁带小梁、小梁挑大梁”工程，持续开展“四训并举”、组织力评估、书记沙龙等项目。

　　建成新时代上海居民区党组织书记队伍建设创新实践基地，引入市级名优书记资源。建成“区-街镇-楼宇（园区）、居村”三级党群服务阵地，推动街镇社区党群服务阵地功能全面升级，不断优化升级“15分钟党群服务圈”，提升党群服务阵地显示度和群众满意度。

　　伴随苏州河贯通开放，分级分类规划建设谈家渡湾、清水湾、长风湾等苏河水岸党群驿站。形成社区党建“邻聚里”、机关党建“直通车”、国企党建“国资先锋”、卫生党建“医心一意”等一批基层党建品牌，推动各领域党建全面过硬。

　　聚焦新领域新挑战 体现基层党建新作为

　　结合区域实际、楼宇特点和企业发展，在全市率先探索建立“楼委会”工作模式，建立驻楼联企、一楼通办、楼事楼议、楼社联动等制度，拓展党在新兴领域的覆盖，推动楼宇党建的体系、功能、机制、载体迭代升级。

　　成立互联网产业党建联盟，推动基层党建持续向中心发力，激发经济发展的内生动力。开展以外卖骑手、物流行业等新就业群体为核心的新就业群体党建新模式专项调研，打造“蓝骑士党支部—物流服务商党小组—配送站党群服务阵地—外卖骑手”的党建同心圆组织体系。

　　探索“同心同行加油站”品牌，组建多支党员先锋岗、青年突击队，成立“靠谱同行”新就业群体党群服务共同体，打通外卖骑手进入社区工作者的职业通道，引导外卖骑手成为社区的“民情前哨”、城市安全的“流动探头”、城市文明的“公益使者”，更紧密地团结在党组织周围。

　　聚焦实践实干实效 推动基层治理站上新台阶

　　构建党组织领导下的“1+3+X”住宅小区综合治理格局和“红色议事厅”协商议事平台。坚持加强党的领导，助推苏州河贯通工程，构建“苏河党建”新格局，把全过程人民民主融入基层治理全周期。

　　打造“红色线路”“初心课堂”等项目；探索旧改地块人户分离党员分类管理机制。疫情防控期间，在发挥居村党组织领导下的居村委会、物业、业委会等“第一梯队”作用基础上，探索打造以报到党员为核心、多元主体共同参与的居村“第二梯队”，推动人人参与、人人贡献，社事共议、社事共办、社事共管。

　　建立“双楼长”，探索居村“第二梯队”队长担任居民区党组织兼职副书记，开展亮身份、践承诺“亮践行动”，推动“第二梯队”队员线上发声、线下报到，融入社区、进到楼栋、联系到户。打造平战结合工作机制，实现就地转化、快速响应。

　　聚焦引人才集活力 激发高质量发展新动能

　　深化“人靠普、才无忧”内涵，推动近悦远来人才发展新高地建设。贯穿才聚普陀“一条主线”，大力吸引集聚海内外高层次人才，培育区级人才队伍，优化队伍结构，加快人才引育。

　　强化产才融合“一个导向”，发挥中以（上海）创新园、上海清华国际创新中心的战略功能，建设普陀人才节、人才普陀行、创新创业赛事等平台载体，完善产才联动的政策体系和体制机制，激发人才活力。夯实人才服务“一大基础”，推进人才服务一件事集成，做精“普陀人才优享卡”“HR沙龙”品牌，做强“全程帮办”人才管家队伍，做优多元人才安居保障，优化发展环境。