全年预计推出政策性岗位1500个！21日，面向上海市高校毕业生，奉贤区举行“职享云端·贤揽群才”政策性岗位线上招聘推介会。

　　人才是第一资源，记者从推介会上获悉，奉贤区在前期征集1.3万多个招聘岗位的基础上，进一步挖掘政策性岗位，今年全年预计推出政策性岗位1500个，其中近1000个面向应届毕业生。

　　本次推介会上，奉贤区共推出储备人才、社区工作者、机关事业单位编外人员、教师、医务人员、区属国企人员等六大类岗位近500个。

　　其中储备人才涉及综合管理类、政法类、财经管理类、信息管理类、城市建设管理类、其他类等6个类别，共招募53人；社区工作者涉及各街镇、头桥集团等12个主管部门，共招募142人；区属国企人员拟推出99个国有企业工作人员岗位，涉及8家区属国企。

　　“我们实施‘员工幸福工程’，打造适宜型人才公寓，以各类文体活动、人才落户政策等，为集团青年员工提供最有利的生活保障。”奉发集团集团党委副书记、总经理朱文忠告诉记者，集团结合线上平台、学堂打造、持证培训等各类形式开展培训，支持青年人才挑大梁、当主角，鼓励和引导专业技术青年开展工作。

　　着眼于人才，南桥镇党委书记瞿磊表示，南桥镇有“多维度”的发展舞台，建立“党政班子导师制”，实行“一人一档”，创建青年人才“365成长营”等。同时，坚持“以业绩论英雄，靠贡献拿报酬”，今年，经过深入挖潜增效，先后推出政策性岗位120个，根据岗位层次，分层分类设置协议年薪16至20万元，高标准打造人才社区，建成200余套人才公寓，为镇属青年人才提供“拎包入住”服务

　　立足长远考虑，奉贤区委、区政府大力实施“人才强区”战略启动人才招引“百千万”工程，其中，“万名大学生招引”作为人才招引“百千万”工程的重要组成部分，旨在抓住当前招才引才的“关键窗口期”，深挖一批高质量的岗位、集成一批切实管用的政策、搭建一批精准高效的平台，主动吸引集聚优秀高校毕业生来奉就业创业，为加强基层治理强化人才源头储备。