近日，浙江龙盛集团股份有限公司博士后科研工作站内，科研人员王专博士正在专心致志开展应用研究。“我们已经在活性染料的绿色合成工艺开发和高固色率、高坚牢度环保型活性染料的研制上取得重大突破，为公司增加销售收入6500万元。”介绍起团队的科研成果，王专很是自豪。

　　博士后制度是全球通行的吸引培养使用优秀青年人才的一项重要制度。“近年来，我市在引育体制机制、人才规模和质量上实现跨越式发展，已基本形成一套具有鲜明绍兴特色的博士后工作体系，高层次青年科技创新人才队伍初具规模。”市人力社保局相关负责人介绍，截至目前，全市已建立国家级、省级博士后科研工作站128家，在站博士后研究人员250名，实现产业化科研项目200余个，人才培养、成果转化、企业技术进步融合为一个有机整体，形成多赢局面。

　　围绕战略性新兴产业、重点产业集群、重大科研平台，我市持续做大做强承载平台，打造引才育才强磁场。开展博士后“倍增计划”，定期编制博士后人才项目选拔指导目录，对符合产业发展方向的重点企业优先建站、重点帮扶。在杭州湾上虞经济技术开发区创新建立园区类博士后科研工作站，重点支持先进高分子材料“万亩千亿”新产业平台建设。连续19年开展“百名海内外博士绍兴行”活动，累计组织2000余位博士来绍对接交流并形成一批产学研合作项目。持续做大“名校名城”博士后对接活动品牌，仅2021年就有55家博士后设站单位与27所高校达成合作意向31个。

　　在积极筑巢引凤的同时，我市更注重优化激励政策、创新人才生态，不断提高博士后科研工作站及相关科研项目的质量效益。

　　市人力社保局相关负责人介绍，我市对新建成的国家级、省级博士后科研工作站，分别给予建站单位100万元、50万元经费资助；对进站参加课题研究的博士后研究人员，全职和在职分别给予50万元、40万元的日常经费资助和生活补贴；对每两年考核评估为优秀、良好的工作站，分别给予20万元、10万元奖励。目前，我市每年在博士后方面兑现政策资金均超2000万元。

　　一系列政策措施，有效激发了企业建站和博士后人才扎根绍兴企业的热情，不少企业还打出灵活留用博士后人才组合拳，助推产学研合作、项目落地。如浙江新和成股份有限公司，定期对博士类核心人才实施股权激励，并配套一定的项目奖励，该公司29名出站博士后中有27人选择留在企业，有力推动破解蛋氨酸等规模化生产技术，每年节省外汇支出300亿元。目前，全市出站博士后选择留绍工作的占比达39.8％，真正实现人才与城市相互成就、共同成长的美好愿景。