“这是一个重视人才、尊重创造的时代。”王观林是浙江佐力百草中药饮片有限公司信息部经理，在创新发明得到公司奖励后，他对这句话有了更加深刻的认知。今年，浙江佐力百草中药饮片有限公司表彰大会上，王观林开发的OCR处方识别管理系统获得创新创造成果奖，他得到公司4万元奖励。

　　和王观林一起获得奖励的还有不少员工；在佐力百草，颁发创新成果奖奖励员工已经成为一项制度固定下来。“今年，公司响应县总工会、县人社局的号召，与公司工会开展能级工资集体协商要约，通过集体协商的形式，对原有的薪酬福利体系整合提升，固化为制度，实现员工发展和企业发展的双赢。”企业有关负责人刘同生说。

　　据悉，为健全完善薪酬激励机制，提高技术工人、先进职工各项待遇，增强广大职工的主人翁意识和工作热情，佐力百草与公司工会整合出台了能级工资集体合同。双方进行了八项约定，包括公司设立创新创造成果奖和先进操作法奖、公司对高技能领军人才和特殊技能人才实行年薪制和协议薪酬制、公司设立职称津贴和技能津贴、公司设立学历津贴等。“通过这种方式，员工发明创造的积极性大大提高，对公司来说也是花小钱办大事。”佐力百草工会主席袁晶景介绍。以王观林开发的OCR处方识别管理系统为例，过去处方需要人工录入电脑，效率低、错误率高，使用了新系统后，效率大大提高、准确率也有了保证，因此公司对开发者王观林进行了奖励。

　　县总工会党组副书记、副主席周春雨介绍，今年县总工会已全面开展能级工资集体协商要约工作，佐力百草是试点单位之一。“今年我们在26家县级以上产改试点单位推行这项工作，洁美科技、长虹制链等企业都取得了不错的效果。”他说。推行能级工资集体协商要约，是推进居民收入倍增计划的内容之一，有利于让产业工人的发明创造、技能提升与职级待遇挂钩，大幅拓展产业工人增收空间，实现有本领者更有“得”的目标，助力“扩中”“提低”收入分配改革。

　　6月15日，县总工会举行2022年全县能级工资集体协商现场会，动员试点企业全面开展这项工作。“接下来我们也会加强指导，鼓励和引导更多企业积极参与其中，促进建立更加科学合理的薪酬制度，实现企业与产业工人互利共赢，为培养造就一支契合高质量发展要求的知识型、技能型、创新型的产业工人队伍打下坚实基础，为高质量建设国际化绿色山水美好城市贡献工会力量。”他说。