同大城市“抢人”，小县城靠什么取胜？在6月14日召开的县委人才工作会议上，一批“人才集聚示范企业”“创新创业杰出人才”代表现身说法。扬州虹运电子材料有限公司董事长吕明说：“吸引高端人才最有效的手段，就是‘以才引才”事业引才’”。

　　虹运电子材料项目2020年7月在曹甸镇实现投产，当年即实现利税近千万元，2021年全年实现销售收入1.7亿元，被评为宝应县科技创新示范企业。吕明最近又创办了虹途公司，专门从事锂电池三元正极材料的研发和生产，计划6月底投产，一期达产后可实现年销售收入30亿元，年纳税5000万元以上。

　　身为博士的吕明来水乡创办科技型企业，在宝应并非个例。诺贝尔奖得主团队成员、宋杰博士组建创新创业团队也随后而来。优秀专家型创业人才集聚宝应，生动诠释这座小县城能留住“大人才”的独到之处。

　　“我们坚持‘人才兴县’战略，按照‘高于以往、优于周边’原则，由县委组织部牵头，将原来‘零碎散’的人才政策进行整合升级，今年又出台了‘人才新政20条’，首次将企业新引进大专学历人才、‘双一流’建设高校优秀青年人才选聘、县职教集团大中专毕业生等纳入保障范围，并将到企业工作的青年人才补贴时间由原来的3年延长至5年。”县委组织部相关负责人说。

　　“重金求才、诚意留人”的效果立竿见影。近5年，宝应引进海内外255名教授博士前来开展项目合作，招引7895名高校毕业生来宝就业创业，培育省“三带”人才56名、市“英才培育计划”人才32名、“宝地英才百佳工匠”100名……

　　在今年2月的全县工业发展大会和5月的全县“智改数转”高质量发展大会上，宝应都提出要通过“引-聚-育”全链条发力，努力将宝应打造成“聚才洼地”“用才高地”。

　　“我们惜才如金，大力推动‘人才链’与‘创新链’‘产业链’融合发展，拿出‘百分之百’的诚意与真情，努力把宝应打造成近悦远来的‘好地方’。”宝应县委书记张小辉介绍，招才引智，宝应的“招才宝典”上不仅有“真金白银”，更有真情实意。比如，今年新增500套人才公寓，均实现“拎包入住”；推出“宝地英才卡”，实现“惠才强企”福利“一卡通”等。