为深入贯彻落实北京市、海淀区推进产业工人队伍建设改革工作要求，发挥试点单位先行先试、示范引领作用，中关村科学城总工会紧紧围绕“产改”工作，在吸取各方经验基础上积极进取、大胆探索，推动“产改”政策传导到基层、工作落实到企业、成果惠及到职工，不断开创富有科学城特色、科学城经验的“产改”工作新局面。

　　按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体思路，科学城总工会坚持分类指导、打造典型、提质增效，在6家基层工会试点围绕工匠精神培育、企业培训体系、职工之家建设、职工权益保障、创新成果应用转化等重点改革举措和任务落实，推动非公企业发挥机制灵活优势大胆改、大胆试，立足实际、因地制宜掀起“产改”工作热潮。

　　非公企业特色工会工作体系下的产业工人队伍建设改革，是新时代下事关高质量发展和现代化建设、事关广大职工福祉的重大课题。科学城总工会依托与中国劳动关系学院全面合作框架，联合劳动关系学院专家深入“产改”试点单位走访调研，聚焦新时代职工群体需求、思想建设、赋能成长、维权服务、聚力保障等展开交流，总结出基层创新举措和鲜活经验，寻找到“产改”好办法、好政策，推动产业工人队伍建设改革走深走实。

　　“产改”工作推进的好不好？“产改”质效明不明显？“产改”的短板弱项在哪里？“产改”怎么改才能继续成功？产业工人感受最直接、最真切、最有发言权。5月，科学城总工会发放基层工会和职工状况调查问卷，回收基层工会问卷152份，职工问卷4049份，问计于基层、问需于职工，对掌握产业工人的现状和期望，形成可供复制借鉴的理论与实践成果，全面深入推开“产改”工作创造了有利条件。

　　加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人大军，对于推动实现高质量发展、实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家意义重大。五年里，科学城总工会发起两届“创新工匠”评选工作，以“具有对科技创新的真挚热情、具有对研发投入的执着坚毅、具有对创新创业的百折不挠、具有对崇高成就感的极致追求”的“创新工匠”精神为价值内核，选树一批非公高科技企业涌现出的优秀职工，为产业工人成长成才、干事创业厚植沃土，逐步打通产业工人有地位、有舞台、有荣誉、有待遇发展通道，为“产改”释放人才发展效应、提供人力资源支撑。

　　知之愈明，行之愈笃。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，改革创新是推动新时代工运事业和工会工作高质量发展的必由之路。在系统的改革体系、扎实的工作基础及显著的工作成效之上，科学城总工会将不断延伸“产改”触角，着力在建机制、强功能、增实效上下功夫，从“点”的试行走向“面”的破题，打通“产改”落地“最后一公里”，让广大产业工人的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。