小区综合修缮去年已完成，接下来要继续推进管线落地；小区今年计划加装10台电梯，进度要盯牢……这两天，普陀区桃浦镇莲花公寓居民区党总支书记张群丽又忙碌起来，并和师傅“大梁”书记抓紧商量工作进度。

　　“大梁”书记，正是党的十九大代表、莲花公寓居民区党总支原书记梁慧丽。梁慧丽在莲花公寓居民区当了几十年书记，退休后还是放心不下这里的居民。此轮疫情期间，她以“大梁带小梁”书记工作室带教书记的身份，回到社区，和张群丽一起战斗在抗疫一线，如今又奋战在复工复产一线。

　　2018年起，普陀区探索实施“大梁带小梁”计划，发挥梁慧丽、杨兆顺等优秀老书记的“传帮带”作用，培育一批有活力、有潜力的“小梁”书记，帮助他们成长为社区工作的行家里手。通过师徒带教，“小梁”书记们也逐步琢磨出了道道，结合自身实践，也开始有了“两把刷子”，挑起社区工作“大梁”，让党组织的“神经末梢”更灵敏、基层治理的“毛细血管”更通畅。

　　尽管算不上特别年轻，但是在面对此轮疫情时，张群丽一度还是有点心慌。关键时刻，老书记梁慧丽“逆行”返回社区，支援一线抗疫，所有人心里一下子稳当了。“稳当的原因，是因为这位老书记确实有‘两把刷子’。”张群丽这样回忆。

　　1995年建成的莲花公寓有125个楼栋，2836户居民，辖区内还有1栋白领公寓。此外，小区紧邻一家大型农贸市场，不少居民在里面工作。上述情况给这里的社区防疫带来了更多压力。

　　师徒二人很快探索出“块长制”和“实报制”相结合的抗疫模式。比如，社区招募了300多名志愿者，一部分作为“块长”分片包干，核实楼栋户数、人数等基本信息。针对“白领公寓”，居委会建立“一户一册”，确保第一时间掌握人口流动情况。发生紧急情况，也能第一时间处理。最终，在这样的工作方法下，社区各项工作很快理顺，落实疫情防控有序有力。

　　“我们这些老书记退休了，工作方法不能退、精神情怀更不能退。要全心全力，帮助年轻书记成长成才。”梁慧丽的这番话，也是全体“大梁书记”的心声。石泉路街道书记工作室带教书记陈文伟也深有感触：“不仅要言传身教，更要有针对性地帮助和指导他们，掌握属于自己的‘方法论’。”

　　桃浦镇社区老书记杨兆顺这样归结：“有时，给这些年轻书记做工作时，相当于潜移默化地教他们如何和居民打交道。”他说，疫情期间，“小梁”书记们压力大，有时居民不理解，还冲他们抱怨，他们心里难免委屈。于是，杨兆顺和他们说：“你们冲着我发牢骚，调整好情绪才能继续工作。”没想，年轻书记们悄悄抹抹泪，重整旗鼓：“这点委屈受不了，怎么在居民区站稳脚跟？您放心！”

　　让“小梁”书记们尽快掌握“两把刷子”，除了言传身教外，还应该有一套保障机制。普陀区为此探索建立“大梁带小梁”书记工作室，通过集中培训、双月选训、小班带训、实地督训“四训并举”机制，搭建书记沙龙等平台，培育了一批批有热情、有能力、有责任心的年轻书记。

　　目前全区建立了12个带教小组，带教书记“一对一”开展现场带教，每个师傅带教5-8名徒弟，每两周至少一次实地走访。针对重大问题、瓶颈问题，各基地“大梁”书记组团服务，通过“红色议事厅”等平台，对基地带教情况进行集体会诊，推动问题解决。对于专业性强、矛盾突出情况，还邀请区职能部门、外区优秀书记共同带教、攻坚克难。比如，围绕社区治理难点痛点，每月发布一期讨论话题，由“小梁书记”通过讲社区故事、说工作案例等方式，在交流中求新创变。

　　“大梁”书记们的言传身教中，“小梁”书记们能力获得提升，干劲更足、信心更强，基层党组织也更有战斗力，去年以来，老房加梯、盘出停车位、苏州河岸线贯通提升的共治共享……一个个“硬骨头”被啃下。

　　近年来，普陀区还畅通进编书记逐级晋升的渠道，加大从优秀居民区书记中定向招录公务员、从村党组织书记中选聘集体企业高层领导的力度，让“小巷总理”的成长更有“盼头”。