近日，浙江省高质量发展建设共同富裕示范区领导小组办公室开展共同富裕最佳实践评选工作，经单位申报、领域初选、专家评审、公开公示等环节，共评选确定全省高质量发展建设共同富裕示范区最佳实践(第一批)60个。其中，新昌《打造科技人员创富新样板 探索共富“扩中”新路径》案例入选“收入分配制度改革先行示范”。

　　科技人员是创新发展的主导力量，更是实现共同富裕的关键变量，因此要进一步发挥科技人员在高质量发展促进共同富裕中的作用。为此，我县深化薪酬制度改革，健全工资合理增长机制，完善企业薪酬调查和工资指导信息发布制度，在高新技术企业中全面推行科技人员协议薪酬制度，将薪酬分成固定工资、绩效工资以及专项奖励等三部分。深化股权激励改革，推行“智力”变“资产”，“人才”变“股东”，充分激发科技人员积极性，大力推动以技术成果入股公司获得股权激励，让更多员工享受财富增值和利润分红。深化进阶管理改革，推行科技人员“准员工”计划，推广实施科技人员晋升“双通道”制度，推广实施科技人员培训“全保障”制度，对科技人员“社会上给足地位、政治上给足荣誉、经济上给足回报”。通过这三项改革，集聚更多科技人员，推动更高水平发展，形成科技人员增量增收与区域经济提质提效的良性循环。

　　作为山区小县，近年来，新昌通过铁了心抓科技创新，走出一条“小县大科技”之路。科技人员总人数由2020年的5498人增至2021年的6711人，人均年收入由13.1万元增至14.4万元，有效激发科技人员的创新热情，增强县域发展动能，创新指数排名全省第二，R&D(研究与试验发展)经费支出占GDP比重连续七年4%以上，每万名就业人员中研发人员数达230人，排名全省第三。2020年我县全面创新改革经验入选科技部“科技体制改革案例”。2021年被省委省政府授予市县党政领导科技进步目标责任制考核优秀单位荣誉称号，并获得浙江省首批“科技创新鼎”。相关做法得到科技部部长王志刚批示肯定，并在全省共同富裕重大改革专题会议上作交流发言。

　　县共富办相关负责人表示，下一步，我县将以“扩中”“提低”十大举措为具体路径，以五大专项行动为重点举措，把优势发挥好、工作结合好，形成推动共同富裕的体制机制，奋力争当浙江高质量发展建设共同富裕示范区县域标杆。