疫情期间，宝山区人社局积极发挥宝山高校人才工作联盟作用，打通云脉络，激活大学生就业一池春水，助力企业吹响复工复产牧歌，让更多人才留在宝山。

　　宝山区人社局开展云走访拓岗，在挖掘岗位的深度和广度上持续发力。

　　摸清底数。在前期广泛搜集企业信息的基础上，宝山区人社局通过重点企业微信群、电话连线、邮件沟通等方式进行全面摸底，建立了规模近1000家的揽才企业数据库，并按行业分类动态管理，有序保障复工拓岗的基本需求。

　　全面铺开。宝山区人社局开展宝山区2022年“千企百校行”校园巡回引才活动，聚焦生物医药、先进材料、机器人及智能制造、新一代信息技术、现代服务业等宝山区五大主导产业及其他各行各业，抓实岗位征集和人员招聘，共征集1036家企业、4265个岗位、21639个用人需求。

　　好中选优。宝山区人社局紧盯疫情下企业需求，加大同复工复产“白名单”企业、招商引资重点企业、国企等主体的对接，有针对性地征集优质岗位，在宝山人才服务号上以图文形式着重宣传。此外，发挥第三方知名网络招聘平台的独特作用，充分挖掘宣传潜力，为大学生提供更多的就业机会。

　　宝山区人社局强化云上招聘力度和密度，提升高校联盟校地化合作、专业化运作、精准化服务含金量，形成大学生引得来、企业留得下的良好态势。

　　建设招聘云平台。搭建宝山区2022年“千企百校行”校园巡回引才活动专属平台，已覆盖联盟高校在内的55所上海高校，为大学生提供信息搜索、岗位推荐、简历投递、面试邀约等一站式服务，共收到5万余份简历。逐步将活动范围扩大至全国高校，第一批将有超30所外省市高校参与到活动中，实现区内重点企业与全国各大高校的有效对接。

　　持续开展云选会。宝山区人社局找准与企业招聘合作的切入点，制定行业性、专业性招聘会计划，不间断提供引才机会。共举办春季人才、新一代信息技术产业、卫生、教育、生物医药产业、复工复产综合人才等云选会6场，推出1983个岗位，收到7616份简历。

　　聚焦资源云直播。宝山区人社局组织区内40余家企业参加2022届上海高校大学生春季线上招聘会，其中24家单位参加直播环节，真实还原线下招聘现实场景，宝山企业吸引1707人次互动，收到2342份简历。联合上海外国语大学举办宝山专场线上宣讲招聘会，邀请宝钢股份、欧冶云商、相宜本草等企业hr亲自上阵，分享企业文化、解读招聘岗位、介绍薪资福利、开展互动问答等，促进大学生与企业应需精准对接，进一步提升引才效果。

　　宝山区人社局创新方式方法，提供精细化服务，为加速大学生就业、企业复工复产双循环提供了动力和持续后劲。

　　集聚斜杠精英。一方面，宝山区人社局对外积极发挥宝山引才大使所在企业的专业优势，通过线上平台陆续为区域企业和人才推介一系列市场化服务资源，形成资源共享、互惠互利的格局。组织人才服务专员及时对接企业，推送复工复产工作指引，解答复工复产相关政策。另一方面，宝山区人社局发布校园大使招募令，面向联盟高校召集17名优秀学生，做好“宝山代言人”，为大学生的宝山求职之路提供了精准助力。

　　发挥集成效应。宝山区人社局充分发挥高校联盟校园大使作用，推进信息共享，提前掌握各大高校重点专业领域，与企业招聘信息开展定向匹配，有针对性地进行推荐，先后为宝钢股份、飞凯、兴赛尔、畅的新材料等重点企业与专业对口的二级学院进行有效对接。

　　强化需求牵引。近日，宝山区人社局推出3场“520 科创青才 樱花有约”活动，为区域复工复产助把力；举办投促云课堂，围绕在招商引资过程中企业热点关注的市区两级人才政策，进行了综合性辅导；提供企业云服务，集中解答封控期间遇到的老政策新问题，助企业纾困解难；开展青才云沙龙，解读本市人才落户、居住证积分、留学生落户等政策，分享宝山区人才公寓补贴政策，帮助人才坚定了留在上海、创在宝山的信心。