测量铝材长度、宽度，盖上纸板，扣紧塑料带……日前，在浙江顺虎铝业有限公司(以下简称顺虎铝业)车间内，包装工文艳琼正在为将要举行的精整工认定做最后的练习。截至当天下午，该公司30多人申报了精整工等级认定。

　　“企业前几天召开了2022年度职业技能等级工资(能级工资)专项集体协商活动，这对员工来说是件大好事。”文艳琼给记者算了一笔账，她已经取得了金属轧制工高级工和金属材料热处理高级工的认定，如果能评上精整工高级工，那么按照能级工资，她每月的工资能上涨1000多元。

　　职工创新成果见效有奖励，不同技术技能等级、不同学历层次以及“师带徒”有津贴，取得劳模先进荣誉、技能比武竞赛好名次有补贴……据了解，此次顺虎铝业能级工资集体协商邀请了员工方代表、企业方代表和永康市总工会相关人员，共同探索产业工人技术创新和能级分配机制。通过该分配机制，将为公司员工带来数十万元的红利。

　　目前，顺虎铝业拥有全国有色金属行业劳动模范1名、浙江省劳动模范1名、“浙江工匠”1名、金华市技能之星3名，高技能人才占比达60％以上。这些高技能人才是提高企业效益的关键。有了他们的支撑，顺虎铝业的产品也从低端转向了高端，产品附加值越来越高。

　　“实行能级工资能提高员工收入水平，是企业落实共同富裕工作的一项重要举措。”顺虎铝业董事长程子芳说，未来企业对高技能人才的需求会越来越多，企业制定能级工资的标准，不但可以确保高技能人才不外流，还可以把行业内最优秀的高技能人才吸引进来。

　　据了解，永康市总工会将进一步营造能级工资集体协商工作氛围，因地制宜，因企施策，针对行业特点、企业规模、经营状况的差异分类开展；按照先易后难的原则，依次推进能级工资集体协商工作，全力做好全市21家非公企业产业工人队伍建设改革试点工作，为试点单位的能级工资集体协商提供指导。