百姓稳则天下安，企业兴则基础牢。疫情当前，如何让大学生“走出去”，实现更快、更充分就业？让更多企业“动起来”，迎来凤凰？宝山区人力资源和社会保障局积极发挥宝山高校人才工作联盟作用，打通云脉络，激活大学生就业一池春水，助力企业吹响复工复产集结号，让更多人才留在宝山。

　　疫情期间，区人社局开展云走访拓岗，在挖掘岗位的深度和广度上持续发力。

　　摸清底数。要想引凤来，首先要掌握企业基本情况，做到门儿清。在前期广泛搜集企业信息的基础上，区人社局通过重点企业微信群、电话连线、邮件沟通等方式进行全面摸底，建立了规模近1000家的揽才企业数据库，并按行业分类动态管理，有序保障复工拓岗的基本需求。

　　全面铺开。区人社局开展宝山区2022年“千企百校行”校园巡回引才活动，聚焦生物医药、先进材料、机器人及智能制造、新一代信息技术、现代服务业等宝山区五大主导产业及其他各行各业，抓实岗位征集和人员招聘，共征集1036家企业、4265个岗位、21639个用人需求。

　　好中选优。区人社局紧盯疫情下的企业需求，加大同复工复产“白名单”企业、招商引资重点企业、国企等主体的对接，有针对性地征集优质岗位，并着重宣传。此外，区人社局还发挥第三方知名网络招聘平台的独特作用，充分挖掘宣传潜力，为大学生提供更多的就业机会。

　　通过强化云上招聘力度和密度，区人社局提升高校联盟校地化合作、专业化运作、精准化服务含金量，形成大学生引得来、企业留得下的良好态势。

　　建设招聘云平台。区人社局搭建了宝山区2022年“千企百校行”校园巡回引才活动专属平台，目前，平台已覆盖联盟高校在内的55所上海高校，为大学生提供信息搜索、岗位推荐、简历投递、面试邀约等一站式服务，上线以来，共收到5万余份简历。区人社局还逐步将活动范围扩大至全国高校，第一批将有超30所外省市高校参与到活动中，实现了区内重点企业与全国各大高校的有效对接。

　　持续开展云选会。区人社局找准与企业招聘合作的切入点，制定行业性、专业性招聘会计划，不间断提供引才机会。共举办春季人才、新一代信息技术产业、卫生、教育、生物医药产业、复工复产综合人才等云选会6场，推出1983个岗位，收到7616份简历。

　　聚焦资源云直播。区人社局还组织区内40余家企业参加2022届上海高校大学生春季线上招聘会，其中宝山24家单位参加直播环节，真实还原线下招聘现实场景，宝山企业共吸引1707人次互动，收到2342份简历。在联合上海外国语大学举办的宝山专场线上宣讲招聘会上，区人社局邀请宝钢股份、欧冶云商、相宜本草等企业HR亲自上阵，分享企业文化、解读招聘岗位、介绍薪资福利、开展互动问答等，促进大学生与企业应需精准对接，进一步提升引才效果。

　　区人社局创新方式方法，提供精细化服务，为加速大学生就业、企业复工复产双循环提供了动力和持续后劲。

　　集聚斜杠精英。一方面对外积极发挥宝山引才大使所在企业的专业优势，区人社局通过线上平台陆续为区域企业和人才推介一系列市场化服务资源，形成资源共享、互惠互利的格局。区人社局还组织人才服务专员及时对接企业，推送复工复产工作指引，解答复工复产相关政策。另一方面发布校园大使招募令，面向联盟高校召集了17名优秀学生，做好“宝山代言人”，为大学生的宝山求职之路提供了精准助力。

　　发挥集成效应。区人社局充分发挥高校联盟校园大使作用，推进信息共享，提前掌握各大高校重点专业领域，与企业招聘信息开展定向匹配，有针对性地进行推荐，先后为宝钢股份、飞凯、兴赛尔、畅的新材料等重点企业与专业对口的二级学院进行有效对接。

　　强化需求牵引。区人社局推出3场“520 科创青才樱花有约”活动，吸引170余人在线参与。通过举办投促云课堂，区人社局围绕企业在招商引资过程中企业热点关注的市区两级人才政策，进行了综合性辅导。提供企业云服务，区人社局集中解答封控期间企业遇到的老政策新问题，助企业纾困解难。开展青才云沙龙，区人社局积极解读本市人才落户、居住证积分、留学生落户等政策，及时分享我区人才公寓补贴政策，帮助人才坚定了留在上海、创在宝山的信心。

　　防疫不能松劲，复工复产更不能耽误。未来，区人社局将继续依托宝山高校人才工作联盟，搭建好校地平台，在云宣讲、云服务、云招聘、云对接中，筑牢“才来宝山”的人才聚集生态。