申报设立省级、国家级博士后科研工作站，需要哪些条件？博士后招收有哪些环节？博士后出站留区工作补助如何？5月20日上午，一场区人社局组织的以“云”直播方式举行的镇海区博士后工作政策和业务解读“云端入企直通车”宣讲会在区新闻中心演播室进行。区内博士后工作者、镇（街道）园区人才工作联络员、博士后研究人员等在线参加。

　　宣讲会上，宁波激智科技股份有限公司人力资源总监俞瑛浅谈企业博士后工作心得体会，区人社局人才开发科负责人仲伟强就博士后工作站设立、博士后招收、管理服务、政策扶持、绩效考核等方面问题对博士后工作政策进行解读分享。云端另一头的研究院老师、博士们在线提问互动，收获了博士后工作政策和业务方面的权威解答。

　　“今年我区修订出台博士后工作管理办法，结合大家在日常开展博士后工作中比较关注的话题，与大家在线上直播间一起交流、探讨博士后工作政策和业务，希望能为我区博士后的职业发展指点迷津。”仲伟强表示，“下步，我区将围绕博士后人才需求，精准施策，纾困解难，建强引育硬件平台载体，优化扶持政策软环境，提升管理服务水平，激发博士后创新活力，希望镇海成为博士后向往、集聚、创新的人才金港。”

　　近年来，国家、省、市、区人力社保部门高度重视博士后相关工作。我区为了实现人才振兴，在广聚天下英才上下足了功夫。截至目前，我区累计招收博士后近50名，在站博士后有26名，新获批省级博士后工作站6家，居全市首位，各项指标完成度也在全市前列。