今年以来，市总工会围绕常熟市市委、市政府中心工作，积极搭建四大平台开展经济技术工作，助推高质量发展。

　　一、搭建竞赛平台，实现职工素质提升。把职业技能竞赛作为加强我市高技能人才培养选拔的重要渠道，深入开展岗位练兵、技术比武活动，引导激励广大职工争当知识型、技能型、创新型人才。深化培训、练兵、比武、晋级“四位一体”职工职业技能发展模式，联合人社局、团市委、妇联、人才办等单位成功举办了2018年职业技能竞赛，按计划、分步骤开展了车工、机电一体化、模具设计与制造等11个工种的竞赛；与供电公司、卫计委、交通局、民政局等数10家单位开展富有行业特色的劳动竞赛和岗位练兵活动，挖掘发现了一批业务素质强、专业技术精的优秀职工，为企事业单位的创新发展提供了人才支撑。据不完全统计，一年来，全市2000多家企业，12.8万名职工组织、参与了各类竞赛。

　　二、搭建创新平台，激发职工创造活力。以“建功十三五、争当排头兵”为主题，开展技术革新、科技攻关、发明创造等群众性经济技术创新活动，不断激发以高技能人才为代表的优秀职工群体创新创造活力。前三季度，共授权专利3317件，其中发明专利481件；围绕推动高质量发展、 “263”专项行动、“三合一”整治等市委、市政府重点工作开展创新项目、节能减排合理化建议、安全生产“金点子”评选；充分发挥劳模创新工作室在技术攻关、人才培养、精神传承等方面的作用，推动实施“双创双提升”工程，抓好劳模创新工作室的申报验收、跟踪问效、问卷调查等工作，今年新增2家常熟市级劳模创新工作室。

　　三、搭建培训平台，力促职工成长成才。采取工会+职校+企业三方联动的模式积极构建职工培训体系。利用常熟市总工会“掌上工会”平台，举办汽车维修、瑜伽、面点制作等技能才艺培训班，15.5万多名职工参加活动，受到社会各界广泛好评；依托市总职工学校，深入开展“送培训进企业”活动,截止12月初，共举办40场，参训职工近1600人，满足了职工多元需求；借助学校、规模企业技术资源优势，采取以赛代练，创建培训基地等形式帮助职工提高专业技术素质。

　　四、搭建评比平台，大力弘扬工匠精神。把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神融入到经济技术工作全过程，下半年，市总工会专门下发通知，要求乡镇、系统工会以“传承匠心、专注匠品”为评选基本条件，根据自身实际自主开展“工匠”评选活动，不断激发广大职工学习技术、增长本领的积极性。目前，全市17个基层工会“工匠”评选活动正在按计划开展；围绕转型升级、管理创新、服务创新、技术革新等方面作出显著贡献的能工巧匠、技术骨干、行业精英开展创新能手的评选，充分展示优秀技能人才的时代风采和卓越贡献。