为深入贯彻落实中央、省市人才工作会议精神，总结交流当前工作，研究部署下阶段任务，5月18日下午，县委人才工作会议暨院士之家揭牌仪式在县行政中心大会堂举行。

　　中国工程院院士、自然资源部海洋二所党委书记、所长李家彪出席仪式并致辞，中国科学院院士、南京大学学位委员会副主任、三门著名乡贤陈洪渊以视频形式出席仪式并致辞。自然资源部海洋二所党委常委、纪委书记王小波，市委组织部副部长、市常任办主任罗文初，市科协党组书记、主席阮吉敏出席仪式，县委书记陈曦出席仪式并讲话，县委副书记、政法委书记姜华主持，县委常委、组织部部长陈强，副县长孙军庆出席。

　　李家彪在致辞中表示，三门倾力打造了院士之家，跨越赶超的舞台已搭好，争先进位的号角已吹响，我愿与“进家”院士、三门企业家、青年人才一起，追求真理、勇攀高峰，发挥关键核心技术攻关作用、创新人才培养作用，勇闯创新“无人区”，突破制约三门发展的关键核心技术，为三门县发现、培养、集聚一批高素质人才和高水平创新团队，奋力书写三门建设现代化新港城的辉煌篇章！

　　陈洪渊在致辞中表示，近年来，三门县在建设现代化新港城的征程上跨越赶超、奋勇前行。看到家乡这些年翻天覆地的变化，我们这些在外干事创业的乡贤感到尤为欣喜，也对三门未来充满期待。今后，无论身处何方，我都将为家乡摇旗呐喊、招贤纳智，全力为家乡的发展贡献智慧和力量。在此，也衷心希望今天到会的企业家、青年才俊们，同我一道关心我的家乡、支持我的家乡，选择三门、扎根三门、助力三门。

　　陈曦指出：

　　近年来，全县上下深入实施人才强县战略，打出了一套“引育用留”组合拳，指标有突破、平台有提升、创新有亮点，人才工作有了明显的提升。成绩值得肯定，但对照省市要求，对比周边地区，我县人才工作仍有较大差距，在今后工作中需要切实改进。

　　陈曦强调：

　　人才导向要高实并重。要认清竞争形势，直面挑战，不拘一格抓人才，在新一轮“人才争夺战”中抢得先机。要注重发展所需，坚持发展需要什么样的人才，就引育什么样的人才，着力打造一支适应现代化建设的高素质人才队伍。要突出才尽其用，推动形成人人皆可成才、人人各尽其才的生动局面。

　　人才规模要引育并举。在引才方面，要坚持“海外、顶尖、全职、年轻”八字标准，用好产业基金和“一事一议、一人一策”协调机制，加快引进一批高层次、高技能、高学历人才。在育才方面，要着力打造人才自主培养体系，加快企业研究机构、名师名医名家工作室建设，切实培育一批本土化人才。

　　人才平台要内外并修。要构建地标式科创平台，打造“人才引进在外地、技术研发在当地、成果转化在三门”的格局。要构建开放式协同平台，力争省级以上企业技术中心取得新突破，推动县内科研设施和装置共享，力争促成院士合作项目2-3个。要构建全域式共富平台，通过科技赋能，助力共富先行。

　　人才生态要软硬并施。要优政策，完善台州人才新政2.0相关配套措施，缩短政策兑现周期，做到精简高效。要优环境，帮助解决子女入学、医疗保障、安居落户、配偶就业等“关键小事”。要优服务，加快推动人才服务向智慧高效、多跨协同提升。

　　陈曦强调：

　　要把人才工作作为“一把手”工程。各镇街、园区、部门党委（党组、党工委）书记要树立强烈的人才意识，带头抓“第一资源”，做到人才工作亲自研究谋划、重要问题亲自协调解决、落实情况亲自督促检查。要建立“一整套”机制。不断完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。切实完善人才评价、激励、管理等机制，推动人才工作不断迭代升级。要强化“一盘棋”运作。以人才竞争力指数发布为牵引，把全年人才工作任务逐项分解落实，形成清单，量化考核，做到逐月晾晒比拼、年终对账销号。要深挖各行各业优秀人才典型，讲好人才创新创业故事，营造人才工作的浓厚氛围。

　　会上，县经信局、县科技局、县人力社保局、县沿海工业城发展服务中心、浙江东亚药业股份有限公司作了交流发言。自然资源部海洋二所有关处室负责人；县委人才工作领导小组成员单位主要负责人；各乡镇（街道）党（工）委书记、分管组织工作负责人、分管工业负责人，三门经济开发区管委会、县沿海工业城发展服务中心分管组织工作负责人、分管工业工作负责人；部分民营企业主要负责人、人才代表参加会议。