南谯区紧紧围绕中央及省委人才工作会议精神和全市“双招双引”工作动员大会会议精神，全力推进科技人才引育总量质量双提升、政策环境双优化。

　　聚焦“三个重点”，打好科技人才“引进”牌。突出校企合作。建立“企业出题点题、政府牵线搭桥、高校院所参与”的产学研合作体系，全区近90家科技型企业与30余家高校院所建立长期合作关系。发挥乡情优势。积极打造更具吸引力的人才服务环境，公共服务突出标准化、提升便捷性，个性服务体现精准化、提升获得感。注重载体搭建。长光（滁州）高端智能装备研究院、滁州中关村发展协同创新中心、西交大国家大学科技园滁州园等引才平台，充分发挥自身优势，促进人才链、创新链、产业链无缝对接；指导康达叉车等4家企业在上海、南京、合肥设立“研发飞地”，探索“人才在异地，科研为南谯”的新路子。

　　抓好“三个关键”，打好科技人才“孵化”牌。抓好人才教育培育。开展“名师带徒”“职业技能大赛”等活动，加强专业技术人才的培养；大力培育农村产业发展带头人、农村实用人才、高素质农民、乡村企业家和农技科技员，不断壮大农村实用人才队伍，助力乡村振兴。抓好产才创新融合。围绕南谯新能源、新材料、半导体等主导产业，突出“高精尖缺”导向，围绕产业链布局人才链，实现“以产聚才、以才兴产、产才融合”。抓实科技特派员管理。突出“订单”选派，结合各乡镇及企业产业发展短板，量身定制选派人员，全区已选聘科技特派员44名；成立省内首家县级科技特派员服务团，命名滁菊研究所、沃林蓝莓、大柳黄金三家科技特派员专家服务团示范基地，成立三家特派员博士后工作站，打造科技助力乡村振兴“南谯样本”。

　　强化“三项举措”，打好科技人才“激励”牌。强化服务保障。高标准建设“人才服务驿站”，打造集一站式服务、对外宣传推介等功能于一体的综合平台。滁州高教科创管理服务中心完成147套人才公寓、76套专家公寓建设。强化政策支持。广泛借鉴长三角先发城市经验做法，先后出台《南谯区进一步鼓励科技创新发展若干政策》等系列科技人才政策，进一步完善政策链条，实施“免申即享”政策兑现措施。强化项目驱动。秉承“项目为王”理念，持续深化“双招双引”，大力招引建设更多真项目、好项目、大项目，为各类人才提供发挥作用的载体，推动项目人才“双引进”，目前已实施项目5个，争取项目资金3400万元。