日前，习近平总书记在中国人民大学考察调研时寄语全国广大青年，指出“在青春的赛道上奋力奔跑，争取跑出当代青年的最好成绩。”年轻干部生在红旗下，长在春天里，正值“拔节孕穗”的青春期，既面临着难得的人生际遇，也肩负着重大的时代使命，须以总书记的谆谆嘱托为指引，在青春赛道上展现奋斗姿态、谱写实干华章。

　　是机遇亦是挑战。“人无远虑、必有近忧”，面对这大好形势和难得机遇，一些年轻干部产生了强烈的本领恐慌感和能力危机感。有的不缺学历缺阅历。现在，不少年轻干部都是从家门到校门再到机关门的“三门”干部，虽然拥有丰富的学识、前沿的技术，但都没有经过基层一线和艰苦环境的锻炼，缺少跟群众的交流，缺乏做好群众工作的能力。有的不缺想法缺办法。有的年轻干部讲思路振振有词，有的不但有想法，而且也有说法。但当这些思路和想法与上级要求对标、与基层实际对接时，则既不能解决问题又不务实管用，有不少差距。有的不缺活力缺定力。年轻干部初入社会，虽不失朝气锐气，但普遍存在着经验不足、处事不精的问题，在发展事业的过程中难免会遇到坎坷与挫折、迷茫和诱惑，有的人看到了条件艰苦就打起了退堂鼓，看到了利益诱惑就动摇了防守线，显得心浮气躁，缺乏一种从容与淡定。

　　是磨砺亦是成长。出现恐慌感和危机感不可怕，可怕的是对自身缺乏认知、坐以待毙，年轻干部应以本领恐慌倒逼自己勤学苦干。要做“知屋漏者在宇下，知民声者在草野”的有心人。“合抱之木、生于毫末，九层之台、起于垒土”，一个干部离开了基层，脱离了群众，缺乏基层工作经历和经验，不只是根基不牢，思想也是虚的。箭要射得远，必须将弓弦拉到底；人要有作为，必须从最底层干起。要做“焚膏油以继晷、恒兀兀以穷年”的进取者。既要有“修身齐家治国平天下”的人生抱负，也要有“铁马冰河入梦来”的壮士豪情，始终保持时不我待的精神状态，努力实现社会价值和个人价值统一的追求。要做“问君何能尔？心远地自偏”的定盘星。在当前社会各种价值观冲击和影响下，年轻干部既要正确对待名利和得失，以一颗平常心对待个人成长进步，志存高远、放眼未来，不计较一时得失，不盲目与别人攀比；又要能够正视挫折和困难，遇到挫折不气馁、碰到困难不退缩，坚信“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。

　　是关爱亦是期盼。好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。优秀年轻干部是选出来的。千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金，对于组织部门而言可以多用伯乐眼光、多搭建平台发现千里马；对于年轻干部而言，就是要多把握机会，多展示自己。优秀年轻干部是管出来的。年轻干部学习能力强，工作干劲强，血气方刚，但往往受不得约束、挨不了批评，觉得伤自尊、丢面子、折锐气。就组织部门而言，年轻干部就像一棵小树苗，如果不去给它松土、除草、修枝，就很难茁壮成长为参天大树。而年轻干部在成长发展的“黄金期”，更要坚持严字当头，自觉接受监督管理，确保自己走正方向、走稳步子。优秀年轻干部是带出来的。传帮带很重要。有一位好师傅的言传身教、鼓励指导和及时提醒，对年轻干部成长成才来说，可以起到事半功倍的作用。年轻干部要多向老同志虚心求教，积极主动学习实践经验、工作方法等等，积累经验、加快成长。组织部门也可以积极谋划，帮助年轻干部结成“传帮带”对子。