近年来，安庆市迎江区认真落实中央和省市区委关于加强干部教育培训工作的决策部署，积极探索新形势下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，以“四个坚持”有效提升全市基干部教育培训工作质量水平。

　　坚持统筹谋划，压实培训责任。强化干部教育培训制度保障，出台《迎江区干部培训计划2022》，坚持把干部教育培训工作摆上重要位置，每年年初召开部务会对年度培训计划进行审议，并提交区委常委会研究审定。按照“统一领导、分级管理、分工负责、分类培训”的原则，实行基层干部教育培训工作分级负责制，形成了由区委组织部牵头抓总、区直各有关部门分工负责、区委党校具体承办，条块结合、上下联动、齐抓共管的工作体系。区委每年列支近200余万元干部教育专项经费，全面提升干部能力素质。

　　坚持优选师资，拓宽培训渠道。注重筑牢干部教育培训阵地平台，一方面，建设开放的干部教育培训师资队伍。积极实施“干部上讲台”活动，坚持能者为师，每月邀请区直部门和市直部门优秀的党政干部、先进模范人物、专业技术骨干、乡土人才前来授课；外请高水平师资，与国内10多所著名高校的100多位著名专家教授建立稳定的合作关系，建立了覆盖多学科、多行业的较为完善的师资库。另一方面，积极拓展干部教育培训平台，在沪苏浙等科研院所和企业设立迎江区干部实训基地，先后与清华大学、上海交大、浙江大学等等十余所所高校和培训机构签订合作共建协议，形成了走出去、请进来相结合的培训工作架构。

　　坚持按需导向，突出精准施训。在培训内容设置上，坚持问题、需求、目标导向，聚焦干部队伍存在的知识弱项、能力短板和经验盲区，精准化开展干部专业能力培训。注重培养干部的开放视野和战略思维，提升辩证思维和综合协调能力、沟通协调和团队作战能力、破解难题和经验转化能力，特别是提升调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作、抓落实等方面的能力。实施压担化培养，鼓励干部在基层一线中积累实践经验、勇于担当作为、善于攻坚克难，深入开展培训需求调研，了解掌握区直部门干部、乡（街道）干部、村（社区）干部等各类群体特点和不同需求。同时，从共性上持续强化党性教育和理论武装，从个性上加强区直部门和年轻干部基本业务和专业知识培训，特别注重提升乡村干部抓基层党建、抓乡村振兴能力的学习培训，按照领导干部讲形势课、专家教授讲专业课、优秀基层干部讲经验课、外出考察上实践课的模式开展教学，弥补基层干部知识空白、经验盲区、能力短板，完善履行岗位职责必备的基本知识体系，增强基层干部教育培训工作实效。

　　坚持示范带动，抓牢重点对象，发挥干部教育培训引领作用。按照优质教育培训资源向下倾斜、重点教育培训对象适当上收的原则，区委组织部先后围绕乡村振兴、产业发展、基层党建业务能力、新任村党组织书记等举办重点培训班40期，培训基层干部500余人次。建立培训档案登记机制，实行培训分级建档，按照科级干部由区委组织部建档，一般干部由本单位建档的工作模式，如实记载干部参加培训时间、培训考核结果等内容，并实行干部点名调训、跟班督查、违规通报，把干部培训与年度考核、绩效考评、选拔任用相结合，充分激发干部参训的积极性。