4月23日，记者从绍兴市总工会了解到，为进一步规范职工疗休养活动开展，发挥职工疗休养活动助推经济发展的积极作用，根据上级对疗休养工作的新要求，我市出台《关于调整职工疗休养政策的通知》，对2022年我市职工疗休养政策作了调整和明确，全面开启今年的疗休养工作。

　　据悉，今年全市各级工会将紧密结合产业工人队伍建设改革试点、新就业形态劳动者温暖行动等工作，积极扩大疗休养活动在中小企业、民营企业中的覆盖面。今年市、县两级工会将落实不少于200万元资金，组织全市不少于3200名一线职工开展疗休养活动。

　　一线职工疗休养的对象包含哪些呢？据介绍，一线职工疗休养主要面向生产、工作一线职工，重点安排长期从事有毒有害工种人员和劳动条件艰苦、劳动强度大的工作人员；在重点工程、重大项目、重大活动中发挥骨干作用的一线职工，并适当组织生产、工作一线的技术工人参加疗休养活动。

　　今年职工疗休养工作由各级工会统一管理，由基层单位工会统一组织集体实施。

　　疗休养组织形式的主要模式是通过招投标形式确定疗休养承办单位。承办单位应为基层单位制定合理的疗休养线路，线路中凡涉及市域内目的地的，必须在全市县级以上职工疗休养基地目录中选择，可由多个基地串点成线。

　　还有补充模式是由基层工会自行组织开展定点基地疗休养。职工确因工作需要或不可抗力等特殊原因不能参加承办单位组织实施的疗休养的，可由基层工会在全市县级以上职工疗休养基地目录中选择若干基地，组织职工开展定点基地疗休养。职工人数在200人及以下的基层工会选择的基地数量不超过8个，职工人数在200人以上的基层工会选择的基地数量不超过10个。

　　关于疗休养费用结算，原则上由基层单位统一与承办单位结算；开展定点基地疗休养的，由各基层单位统一与提供服务的疗休养基地结算。

　　同时，疗休养调整政策中提到，在疫情防控许可的前提下，职工疗休养可赴绍兴对口支援（扶贫协作、对口合作）地区和浙皖闽赣国家生态旅游协作区、长三角（沪苏浙皖）区域等地开展疗休养活动。