今年以来，邗江区人社局聚焦市场主体关切，以提高企业群众获得感、满意度为导向，以实实在在的“硬举措”不断优化为企服务营商“软环境”。

　　一是精准提供人力资源交流对接，全力打造“就业稳企”好环境。深化劳动力要素市场化配置改革，健全覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务体系，为企业招工提供精确对接。发挥江苏扬州人力资源服务产业园平台作用，积极履行保用工、促发展的职能，春节后邗江相关部门先后为扬杰、海昌、李尔汽车、晶澳等近百家企业输送用工3000多人。

　　二是全面落实企业降本减负政策，着力营造“社保惠企”好环境。落实各项社保惠企政策，执行企业工伤保险优惠政策，疫情期间减少企业工伤保险支出151万元。依托省人社一体化平台，企业社会保险登记同步办理，企业社保业务经办网上办理，企业职工社保转移一网通办，企业职工退休办理只跑一次，稳步实现企业办事“减环节”“减材料”“减时间”“减跑动”，不断提升企业办事便利度。

　　三是完善育才引才聚才保障机制，大力营造“人才强企”好环境。大力引进各类人才来邗就业创业，先后为邗建集团、峰明金属、新扬新材料等6家企业引进博士6名。先后出台《邗江区企业引进人才住房保障实施办法》《邗江区鼓励企业引进名校优秀人才实施办法（试行）》等人才政策，全职博士人才落户5年内政府财政补贴最高可达75万元。2021年全区人才获批租房补贴1089人次，获批财政资金1300多万元，同比增长26%。