近日，为全面落实市委“全力打造产城融合、‘三生’协同的标杆城市”目标要求，动员全市上下弘扬“三个不相信”城市精神特质，强化“四先”意识，我市印发《关于激励干部唯实唯勤担当实干的若干措施（试行）》，以领导带头示范干、项目为王拼抢干、板块争先奋楫干、条线创优竞相干、勤政为民用情干、完善制度激励干的“担当实干六条”，激励干部知重负重、唯实唯勤、担当实干。

　　领导带头示范干。围绕打造“六个标杆”，突出“一把手”抓“一把手”，坚持抓人促事、以事促干，一级做给一级看、一级带着一级干。聚焦改革发展中的重点难点，市党政领导带头包办服务重大项目建设、带头包案化解疑难信访事项、带头包保整改安全生产隐患、带头包领治理生态环保问题，以担当带动担当，以作为促进作为。

　　项目为王拼抢干。深化开发园区高质量项目建设“三比一提升”行动，园区绩效总量与综合考核等次挂钩，实行差别化发放，打破“平均主义”，让实干者实惠。着眼开放、包容、多元，优化干部人才资源配置，推动优秀干部人才资源向开发园区、向项目一线集聚，让优秀者优先。开展实干绩效考察，统筹部分职级职数，破格激励特别优秀的园区干部，让有为者有位。

　　板块争先奋楫干。优化年度综合考核重点事项，围绕“开门几件事”，每半年组织乡镇（街道、园区）党（工）委书记进行工作述比，引导各板块在项目提质、民生提级、队伍提能等方面“拉高线”，在安全生产、生态环保、债务化解、信访维稳等方面“守底线”，牢固树立正确政绩观。用好用活“提级不挪位”，对基层干部高看一眼、厚爱一分，激励一任接着一任干。

　　条线创优竞相干。开展“五争”竞比，即争资金、争项目、争政策、争试点、争荣誉，对获得国家、省和泰州市级综合奖励的，可直接评为“创先争优”一、二、三等奖；对作出突出贡献的个人，可直接评定为年度考核“优秀”等次，并给予记功。

　　勤政为民用情干。深化党建引领基层治理，构建群众“家门口”服务体系，将其作为书记述党建的重要内容。每年组织“两代表一委员”和群众代表，评议各乡镇（街道）民生实事项目，对群众满意度高的给予褒扬激励。围绕“优化营商环境、提升服务质效”，定期发布“12345”政务服务满意率排行榜，每年组织“下评上”，对排名靠后的相关单位及责任人员，视情进行约谈通报或组织调整，并跟踪抓好整改。

　　完善制度激励干。开展市管干部担当力评价，按照上级部署，每年择优推选一批担当实干好团队、好个人；同等条件下，优先考虑提拔晋升、评先评优，让干得好的单位多出干部、干得好的干部优先使用。开展无任用民主推荐，刚性推出“两头冒尖”人员；强化培养性、考验性交流，引导干部在岗更在状态、在位更有作为。认真落实及时奖励、健康休养等制度，注重典型选树培育，释放“三项机制”激励效应，给实干者鼓劲，为担当者撑腰。