2021年，在进一步优化组织领导、落实专人专岗的基础上，高新区博士后工作深入企业工作站一对一辅导，贴近博士后全面了解需求，走上了点面铺开、加快发展、迅速成长的新台阶。

　　今年3月，根据省市的新变化、新要求、新目标，结合现有企业博士后科研工作站的现状，为加强博士后工作站管理，提高博士后科研工作站成效，高新区召开了博士后工作站交流座谈会。会上，各工作站切实规划好当年度招收、管理博士后计划。从年初就跟踪、把握好博士后工作站各项工作的节奏。年中，借宁波市博士后“双百”供需对接会活这个契机，高新区8家博士后工作站参与，7家博士后工作站现场设摊对接青年博士，面对面增进交流,完成1对1联系共计超40余人，迅速打开了招收博士后的渠道和来源。同时，各工作站充分交流工作站管理方式方法，尤其是激智科技、永新光学和西工大研究院为其他设站单位提供了良好的借鉴，打造企业博士后工作站精品，引领全区企业博士后工作站“以老带新、以新促老”的格局。

　　在提前规划、充分布局、全面追踪、深化联系下，截止目前，高新区已建成16家博士后工作站，其中国家级博士后工作站6家。2021年新建浙江中一检测研究院股份有限公司、宁波纬诚科技有限公司两家博士后工作站，其中浙江中一检测研究研究股份有限公司完成进站和授牌；9家博士后工作站新增13位博士后进站，预估今年四季度还有4位新增余量，提前超额完成。博士后招收多点开花，整体博士后工作战略和工作方法初见成效。