为积极响应镇江市人社局《关于集中开展“保用工稳生产，送温暖留人心”专项行动的通知》镇人社函[2021]130号文件精神，丹徒区人社局为应对“两节”期间外来务工人员返乡大规模缺工情况，根据市局的“保用工稳生产，送温暖留人心”专项行动，结合丹徒实际，建立了工作专班，制定了周密的工作方案，通过采集缺工岗位、举办专项招聘、开展留工行动、引进劳务用工等方面进行全方位多层次的丹徒企业留工稳岗制定特色送暖活动，实现应留尽留。

　　一、强化用工监测，建立工作专班

　　丹徒区人社局就业中心利用人社基层平台及35家重点企业失业动态监测群，摸准重点企业用工变化，强化用工需求动态监测，准确把握外来务工人员返乡情况，企业异常批量退工情况；同时建立工作专班，深入企业调研制定了切实可行的工作方案，全程跟踪重点产业、企业情况，为其提供帮办服务，确保企业用工需求。

　　二、征集缺工岗位，举办专场招聘

　　通过人社基层平台工作人员走访和电话联系，向辖区内缺工企业征集岗位，针对就业困难人员、返乡农民工、登记失业人员等重点群体需求，结合常态化疫情防控要求，合理安排线上线下重点企业开展专场招聘活动。截止目前，丹徒区已举办招聘活动4场，共进场企业141家，提供岗位数4360个，进场求职人数4857人次，达成初步意向人数369人。

　　三、开展留工行动，引进劳务用工

　　通过联系走访重点企业，指导其开展多种形式的稳岗留工活动，鼓励用工单位对“两节”期间留镇的外来务工人员适当提高食宿标准，开展送年夜饭、送半成品菜、线上娱乐等“送温暖”活动，营造关心关爱员工的浓厚氛围。年前，丹徒区人社局局长周锋、就管中心主任陈曦代表丹徒人社系统亲自走访入户江苏德晴新材有限公司进行春节慰问，鼓励外地员工留镇过年，为外地员工送上生活生产用品；充分利用“春风行动”系列活动，根据丹徒企业的用工需求，带领6家丹徒企业赴云南昭通参加“镇江-昭通”劳务对接专场招聘会，开展劳务协作交流活动，并签订劳务协作协议，定向批量的为其提供本地企业的用工需求。

　　丹徒区人社局将继续以落实“六保”任务为重要抓手，加强统筹协调，在拓渠道、强对接、促稳岗、保用工方面持续发力，重点根据企业需求搭建各类专项招聘平台，提供劳动用工及就业服务保障。