进入新发展阶段，如何汇聚更多高层次人才，为无锡的高质量发展赋能？近日，《无锡市关于加快推进国际人才社区建设的实施意见（试行）》出台，明确2022年打造示范性国际人才社区2个，2023年打造不同类别的国际人才社区7个以上，到2025年，打造一批开放便捷、人才认可、具备全国知名度的品牌人才社区，让无锡成为高层次人才近悦远来的热土。

　　“眼下的人才竞争已不仅是单纯的薪酬待遇比拼，更是人才发展环境的较量。无锡需要进一步健全新型城市形态，建成创新人才都愿意来的地方。”市发改委相关负责人坦言，建设国际人才社区，通过人才生态环境的整体构建来促进城市的更新发展，从而解决在国际化发展过程中吸引人才、集聚人才、进一步培养本土国际人才的长远需求。

　　国际人才社区不是一般意义的居住区，而是产业与工作、休闲与生活相互融合，多种功能复合的公共空间。《实施意见》明确了“产城融合、职住一体”的建设理念，通过产业引导和高品质公共服务设施集聚，强化功能混合，从教育、医疗、文化、生活服务等方面，对国际人才社区进行服务支撑。

　　建设国际人才社区，无锡的思路非常清晰，按照“资源为基、人才为核、要素齐备、赋能产业”的布局原则，综合城市空间发展战略，以太湖湾科创带“一带五点”市域创新结构为基点，以蠡湖未来城为核心，以江阴霞客湾科学城、宜兴陶都科技城、梁溪科技城、锡山宛山湖生态科技城及新吴太湖湾科创城、新华路科创走廊等高质量发展重大功能区为载体，以“科产城人融合”为建设导向，优化完善国际人才社区空间布局。

　　“无锡的国际人才社区将以三种形态呈现。”市发改委社会处负责人介绍，在各类产业园区或特色功能区内建设高品质公寓型国际人才社区；在各类科技新城、太湖新城、蠡湖未来城等区域，建设适宜本区域发展、凸显本区域特色的功能复合、节约高效、循环低碳的国际人才社区；在现有国际人才相对集中居住的区域，结合城市更新，以国际化服务理念和标准打造“江南特色、宜居魅力”的功能提升型国际人才社区。

　　《实施意见》强调，发挥安居在吸引集聚人才方面的关键作用。从文体设施的建设到消费场景的打造，从优质教育的供给到多元医疗的对接，无锡的国际人才社区建设在软环境设计里装入了硬指标，为的是切切实实提高国际人才的获得感归属感。

　　不仅如此，无锡的国际人才社区建设还把服务链条延伸到“最后一公里”。通过“大数据+人才社区”的打造，把人才服务纳入智慧社区建设，推进生活场景数字化应用，实现人才需求“一站受理”、人才服务“一码集成”，为人才提供线上线下有求必应的“保姆式”贴心服务。

　　文化软环境是厚植国际人才社区生命力与包容性的关键，无锡的国际人才社区对此也有所布局。一方面注重国际文化的交流融合，通过举办高水平的展会论坛、重大赛事、文艺演出、书画展览等活动，营造开放共享的国际化氛围；另一方面积极拓展社区文化空间，促进本地居民与国际居民的文化和生活融合，使各类人才爱上无锡、乐在无锡。