源源不断的人才流入，是城市未来竞争的基础。疫情影响下，芜湖人才引进步伐不乱。4月8日，芜湖市2022年全国“百所高校大宣讲——紫云英人才云上双选会”正式启动。

　　市领导成为“主播”，知名企业家、运动员、“网红”成为“招才大使”、引才嘉宾，弹幕互动，这些全新“配置”，显示了芜湖面对新形势，正在调整思路拿出新打法，变疫情之危为招才之机。

　　创新打法——借力“云端”广招英才

　　春光明媚，草长莺飞。往年此时，正是校园宣讲、招聘蓬勃红火之际。疫情的影响，迈出去、走进来按下了“暂停”，何以为继？

　　“突如其来的疫情确实为我们招才引智工作增添了很多不确定性。”市委人才办负责同志表示，我市跳出“招聘必须当面谈”的传统思维，创新打造了“云上双选会”这一新模式。

　　当下，线上招聘并不稀奇，芜湖的云上双选会又凭什么抢占先机？

　　4月8日召开的首场双选会为智能家电产业链专场。由市人大常委会主任担任产业链链长，率先上台作市情宣介，产业链牵头单位负责人宣讲人才政策。芜湖“招才大使”以亲身感受为芜湖“代言”，格力、德力西等10家企业代表现场直播带岗，在线为高校毕业生介绍企业经营情况、工作环境、招聘需求、福利待遇等内容。

　　“芜湖是个好地方。我非常享受在芜湖这个城市的每一秒。2021年芜湖出台‘紫云英人才计划’，正以前所未有的力度加大对人才的吸引。”“来芜湖吧，这里新兴产业发达，鼓励创新、宽容失败，与芜湖共起飞！”作为芜湖“招才大使”，科大讯飞董事长刘庆峰和“芜湖大司马”韩金龙的现身“推广”，本就蕴含着芜湖这座城市的包容并蓄，能激起高校学子们的共鸣。而随着企业HR们的“卖力吆喝”，“弹幕”也活跃了起来。相较于传统的会场式招聘，当代青年对网上交流更加适应和积极。

　　在此意义上，“紫云英人才云上双选会”已不单单是线上招聘了。“一方面让政策广为人知，用好政策叠加效应；另一方面，我们是以产业为主题发布岗位，对接高校也是与产业链匹配度较高的，更加精准。此外，强化了环境引才的理念，让高校学子们认识芜湖，感受到芜湖求才若渴的愿望，惜才爱才用才的氛围，愿意到芜湖就业、创业、生活。”市委人才办负责同志表示。

　　常态长效——形成引才“磁石效益”

　　稳就业促就业不仅是经济的“压舱石”，也是社会的“稳压器”。2021年以来，市委、市政府以前所未有的力度深化人才工作体制机制改革，强力推进“双招双引”一号工程，重磅推出“紫云英人才计划”，在全省率先组建人才发展集团，成功举办全国百校大宣讲15场，在全国范围内刮起一阵阵猛烈的“芜湖旋风”。

　　今年，在统筹疫情防控与经济发展的双重需要下，芜湖2022年全国“百所高校大宣讲——紫云英人才云上双选会”以智能家电、人工智能、航空航天（低空经济）、新能源汽车和智能网联汽车、数字创意、大健康和绿色食品等十大新兴产业为“主题”，从4月8日起至5月中旬，依托微赞直播、B站直播云平台，将举办11场云上双选会活动，在企业和高校毕业生间架起“云端”沟通桥梁。

　　“我们正在打造中国家电智能制造基地，‘十四五’将形成2000亿级国内国际有重要影响力的产业集群，迫切需要各层次多方面人才。”芜湖市经济和信息化局是智能家电产业链的牵头单位，局长瞿辉在推介完人才政策后感慨道，“我们诚邀各路英才汇聚芜湖，与我们一起奋斗。云上双选会为我们引进各类人才提供了一个更好更广阔的平台。”

　　“去年，我们走进全国多所高校，让企业与高校学子面对面畅谈，在一所所校园里播下了‘紫云英’的种子。而现在，云上双选会成为我们一个新尝试，不仅仅是应对疫情的新形势，也是针对青年学子们的实际需要，开辟的一个‘新阵地’。”市委人才办负责同志表示，我们将坚持线上、线下同向发力，加速推进安徽创新中心、人才飞地和紫云英人才驿站建设，不断为芜湖市招才引智工作开拓新路径、开辟新渠道，全力打造人才满意的城市，“让芜湖成为真正利于人才成长的沃土。”