一是走访调研强谋划。多次赴街道、园区企业走访调研，梳理收集企业普遍关心、反映强烈的困难和问题。聚焦企业实际需求，帮助其在岗前培训上寻路径、出实招，形成了广覆盖，高参与，民满意的岗前培训实施方法。

　　二是精准服务破困局。通过“一对一”上门服务，“点对点”指导企业开展新录用人员岗前技能培训，切实破解企业“用工难”问题。通过岗前技能培训后，新录用人员适应岗位效果明显，职业素养有效提高。

　　三是优化流程易办理。及时指导企业做好培训计划申请、培训信息系统管理、培训资料归档报备，并协调解决培训中存在的困难和问题。符合条件的企业，可通过省人社办事服务大厅官网申报培训补贴，经审核公示后，培训补贴直接拨付至企业账户。