“在宁波上班不仅有钱赚，还能跟着学技术，日子越过越好了！”近日，从四川省越西县前来江北务工的马海木且，戴好安全帽，在一处工地上做起了钢筋工。“在家闲着也是没事做，出来务工一年能挣不少钱。”

　　据了解，为夯实转移就业基础，江北越西两地人社部门高效联动，共同谋划建设了“北越港运”全新劳务品牌。

　　据江北区人社部门相关负责人介绍，2022年以来，江北围绕港航服务产业发展，深入挖掘越西劳动力潜力，创新开展“前端建立两地协作机制、中端注重稳岗服务保障、后端加大技能培训力度”保障机制，着重从港运企业爱心岗位开发、政策补贴保障、转移就业服务和订单式培养等多方面深入推进，通过专班推进、动态跟踪、服务保障多举措构建“全链条服务”。

　　今年3月初，越西县人社部门一行专门赴江北洽谈合作方向，就用工待遇、劳务输出、技能培训等事宜，开展深入交流，为下一步建设“北越港运”劳务品牌找准方向。

　　“我们现在已与凉山州工德职业技能培训学校开展‘江北—越西’校地合作洽谈会，并签订两地校地合作框架协议。同时，宁波汽运集团也与该技能培训学校签订校企合作协议，计划‘订单式’培训装卸机、挖掘机双机等工种优秀人才，定向输送企业工作。”江北区人社局相关负责人表示，劳务品牌建设，核心在人才。

　　据悉，大多数越西籍务工人员技术还处在初级阶段，竞争力不强，为确保越西劳务人员“愿意来、留得下、融得入”，江北在港运企业甄选、就业岗位征集、劳务信息共享、转移就业保障等方面持续做足“功课”。同时，及时与越西驻江北稳岗工作站、用工企业负责人对接工作，为越西务工人员提供点对点送人到岗，做好岗前培训、岗位匹配、融入适应和后勤保障等就业服务。截至目前，已有6批次585人来江北就业。

　　“我现在已经结束了为期三个月的跟车培训，正式成为一名驾驶员，每月工资在8000元以上，大大改善了家里的经济情况，我也会用心继续在这干下去。”越西籍务工人员李木乃表示，2021年，江北区人社局实施“订单式”培养，首次安排了6名越西籍务工人员到宁波舟山港集团担任驾驶员工作，通过培训上岗后，年薪可达10万元。

　　据悉，为持续做好越西劳动力稳定到江北区就业，江北结合企业需求开展“订单式”培训，挑选出符合岗位要求和有就业意愿的人员，与培训机构合作，开展铲车、汽车驾驶等有针对性的技能培训，定向输送挖掘机、叉车等工种优秀人才。下阶段，江北还将通过劳务品牌引领，进一步吸纳和带动越西籍劳动力实现充分就业，不断增强越西劳动力就业稳定性，做到“扶上马、送一程”。