近日，中国医药城“人才特区”政策升级版重磅推出，“人才特区”建设专项资金由每年1亿元提高到每年2亿元，顶尖人才团队可获最高2亿元项目扶持资金，全面吹响引才揽才新号角。

　　举全市之力建设中国医药城，打造“人才特区”是先手棋。2011年12月6日，市委市政府印发《关于加快中国医药城“人才特区”建设的若干规定》，首次明确提出了中国医药城为“人才特区”；2013年实施“113医药人才特别计划”，专项资金每年6000万元；2017年起增加到每年1亿元。截至目前，已累计资助高端人才项目308个，引进高层次人才1369人；推动产生一大批科技创新成果，催生出5家生物医药上市公司，在全国171个生物医药园区中，人才竞争力名列第8。

　　加快建设区域性生物医药人才中心。升级版政策将深化实施“113医药人才特别计划”，力争到2026年底集聚100名领军型人才（团队）、1000名高层次人才（团队）、3000名紧缺型人才。

　　“人才特区”扶持政策诚意满满。按照新出台的“人才特区”扶持政策，领军人才（团队）最高可获得2000万元启动资金，高层次人才（团队）最高可获得300万元启动资金，人才项目最高给予2000万元滚动支持。支持校企共建联合研发体，最高资助600万元；新认定国家级人才载体最高奖励300万元；离岸孵化基地、离岸创新中心等“人才飞地”平台最高给予100万元经费支持。领军型、高层次创新创业人才可享受最高100万元购房补贴、30万元生活补贴；紧缺型人才可享受最高35万元购房补贴、12万元生活补贴；在站博士后最高享受30万元科研项目资助、10万元生活补贴，出站后在医药高新区（高港区）创新创业更可享受25万元购房补贴、10万元生活补贴；博士、硕士见习期间可享受每月3000元、2000元的生活补贴。

　　如何以特别之举让医药城人才特区“特”起来？

　　市委市政府提出，建立医药产业链人才“蓄水池”，定期发布国际医药人才薪酬报告，每引进1名高层次人才，奖励“招才大使”最高50万元；打造药品、医疗器械申报绿色通道，建立专业化人才服务团队，优先安排高层次人才及家属就医入学，发放探亲补贴；设立总规模30亿元产业引导基金，引导社会资本投资生物医药产业项目，奖励投资“113医药人才特别计划”种子期的投资机构，单项目最高200万元；对机构投资为此产生的损失给予风险补偿等。

　　医药高新区（高港区）将抢抓省委省政府支持泰州建设大健康产业集聚发展示范区机遇，强化创新驱动战略，加快集聚“第一资源”，全力打造更具影响力、更具竞争力、更具向心力的“人才特区”，找准新的赛道、抢占新的风口，再造一个面向未来的中国医药城。