创新是发展的第一动力，人才是创新的第一资源，更是高新高港发展的“根”和“魂”。近年来，医药高新区（高港区）紧紧围绕市委、市政府决策部署，锚定“人才特区”发展定位不动摇，始终坚持需求导向、问题导向和效果导向，突出人才赋能高质量发展，聚力蓄势、铆足干劲，全力打造泰州乃至全省的重要人才中心和创新高地，奋力争当全市高端人才集聚的“主战场”“排头兵”。

　　位于中国医药城的江苏美凤力医疗科技有限公司专业从事医疗器械临床前大动物实验研究，为国内多家知名医疗器械企业提供人工心脏、人工肺等大动物临床植入实验和第三方评估服务。园区依托企业组建了大动物实验中心，是中国医药城第21个公共服务平台。中心创始人、首席科学家魏旭峰2014年从美国学成归国后，一直怀揣着创业的梦想。然而，对科研工作驾轻就熟的魏旭峰，面对选址规划、材料申报、资金支持等创办企业要走过的陌生繁琐的流程驻足不前，迟迟未能跨出创业的第一步。就在这时，医药高新区（高港区）人才服务部门主动与他对接，按照高端人才创业政策为魏旭峰提供了全流程创业指导服务，让他的创业梦想得以实现。

　　企业投入运营后，迅速凭借前沿的理念和领先的技术在行业内打出了知名度，进入快速成长期，对于关键岗位的人才需求更加迫切。为此，区人才部门根据企业实际需求，制定个性化引才计划。黄露是一位地地道道的重庆妹子，在医疗器械质量管理领域有着丰富的经验。2019年，区人才部门通过不懈努力找到黄露，并在职业规划、人才待遇、生活服务等方面拿出满满诚意，最终打动黄露，帮助企业成功引进急需的人才。

　　在区人才部门的贴心服务下，从最初的三名博士创业，到如今拥有50多位行业顶尖人才，组成了核心技术团队，中国医药城大动物实验中心成功与北京佰仁、苏州心擎、苏州核心等国内顶尖的人工心脏、人工肺研发制造企业达成战略合作，这也更加坚定了魏旭峰打造行业头部企业的信心和决心。

　　如果说高层次人才创新创业提升了高新高港新兴产业发展的高度，那么，以劳模工匠、首席技师为代表的高技能人才则夯实了全区传统产业发展的基础。泰州港务集团有限公司是我市最大的物流企业，2017年，全国交通行业技术能手、江苏省企业首席技师曾焱领办了江苏省技能大师工作室，通过每周制定人员培训计划、每月进行岗位练兵、每年开展技术攻关，仅用短短5年时间，便为企业培养出市级以上劳模工匠、技能大师30多名，技术骨干200多名，并完成十多项港口物流领域自主创新和技改攻关项目，极大地提升了全区港口物流产业技术水平和运行效率。

　　对于企业乃至行业发展，创新是关键、技术是保障、人才是支撑，泰州港务集团正是看中了技能大师工作室的辐射带动作用，走出了一条“传统行业+技能人才+创新攻关”的蝶变发展新路子，成功跻身江苏省重点物流企业。

　　为更好地发挥高层次人才、高技能人才推进创新、推动发展的巨大优势和强劲动力，医药高新区（高港区）先后制定出台《加快推进产业人才发展的实施意见》《关于进一步鼓励企事业单位聚才用才推动高质量发展的若干政策意见》等专项人才政策，创新实施全国第一个生物医药类专门人才政策——“113医药人才特别计划”，组建中国医药城人力资源联盟，切实把人才的“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”。目前，全区累计拥有国家级高端专家120余名、省“双创人才（团队）”170余名（个）、市“双创人才”“113计划”资助对象近550名，拥有高技能人才3.2万人，每年向大企业输送产业人才超15万人次。