“点对点”指导，促进见习工作提质增效。3月上旬，该局组织2个人才服务小组，分赴我区18家部分见习基地走访调研，与见习基地负责人进行面对面交流，详细了解见习基地岗位开发、人员结构和需求偏向等情况，对见习基地负责人比较关心的意外险参保、失业人员备案等问题进行了现场解答。鼓励各见习基地开发更多合适的见习岗位，改善见习环境，提高见习待遇，做好见习人员留用工作，进一步规范我区就业见习基地管理，提升见习服务水平。

　　“去年3月的高校见习人员中，我们留用了40多名员工。今年，我们还可以提供50多个见习岗位。对见习人员来说，他们在带教老师的培训下既获得了职业能力提升，同时也给了自己和公司一个磨合期。对企业来讲，我们不仅承担了社会责任，也能通过见习期的观察择优录用员工。”江苏博敏电子有限公司的人力行政部经理王瑜介绍，该公司会继续扎实做好就业见习相关工作，及时学习相关政策，为见习人员争取最大的福利。

　　“面对面”宣传，推动人才政策深入人心。“人才补贴可以由企业代申请吗，宣传手册能不能再发一些给我们？”“在盐城买的房子能享受购房补贴吗？”“申请租房补贴需要提供哪些材料？”在走访调研见习基地的过程中，该局针对见习基地特点，同步宣传“黄海明珠人才计划”，指导企业人事及见习留用人员申报人才补贴，解答政策申报过程中的各种疑难问题，实现就业见习工作与“黄海明珠”人才政策宣传工作有机结合、互相促进。

　　自去年我区实施“黄海明珠人才计划”以来，该局大力开展人才政策宣传，深入全区企业宣传解读“黄海明珠人才计划”，实现了523家规上企业全覆盖，不断扩大“黄海明珠人才计划”在企业中的影响力。通过这次走访调研，进一步将“黄海明珠人才计划”的影响力扩大到全区各家见习基地，并引导见习基地从“知晓政策”向“用好政策”跨越。

　　“心贴心”服务，促进政企交流畅通无阻。“我们今年仅一期项目就需要1900名职工，目前只招到了400多人，除了招收见习人员以外，还希望政府能多提供一些到高校招聘的机会。”“我们公司去年年底落户大丰的，对于大丰的各种优惠政策缺乏系统了解，希望政府能提供一揽子政策汇编。”在走访调研过程中，蜂巢能源科技有限公司的龚经理提出了这样的建议。

　　企业有盼望，人社早行动。该局在今年2月就已面向我区79家重点产业链企业征集人才需求890个，在此次走访调研过程中，面向就业见习基地，同步征集优秀大学生及紧缺急需人才需求，并以这两次先期征集汇总的人才需求为基础，对接联系了南京工程学院、商洛学院、常州大学、南通大学、兰州城市学院等产业匹配度较高的高校院所，拟于3月组织3-5场高校招聘活动及校地、校企对接活动，为进一步拓宽企业引才育才渠道提供支持。以此为契机，向全区企业征集人才岗位需求信息，全面摸排我区企业人才现状和人才需求，针对性开展精准引才活动，“点对点”强化企业人才保障。