实验室里，机器有序运转，科研人员的忙碌身影伴随着低鸣的机器声，形成了一道靓丽的风景线。来自于常州时创能源股份有限公司的博士后徐勇正在进行的日常实验。

　　徐勇2020年10月27日进入公司博士后科研工作站，至今已有2个年头，在站期间，他参与研发单晶硅太阳电池制绒辅助品升级，让电池片的生产更加绿色环保。

　　吸引像徐勇一样的“高精尖缺”人才来溧就业创业，溧阳市近几年来下了大功夫。栓心留人，不仅要搭建平台筑好巢，还要实施更加开放的政策、拿出真金白银的激励，确保“高精尖缺”人才。

　　有舞台才有表演，想办法搭建平台、筑巢引凤，是溧阳市提升引才聚才能力的重要一步。2021年，溧阳市获评省博士后创新实践基地4家，借助龙头企业发挥“品牌效应”，提升引才聚才能力，为企业注入科研强劲动力。市政府和重庆大学合作，成立重庆大学溧阳智慧城市研究院，今年来，共招录博士后7名，进站5名，位列常州县（市、区）前列，累计申请提交专利20项，获批4项，获批软件著作权4项，发表学术期刊论文10篇，其中SCI7篇。科研团队在智能岩土仪器设备、数字透明地下空间、绿色加固技术、超高标准除磷填料、工程多维数字化建模与仿真技术、建筑与桥梁结构的智能建模与优化技术、深化设计与制造一体化技术、多尺度的城市综合能源系统高效互补协同优化技术、大面积钙钛矿太阳能电池技术等领域均形成了引领行业的前沿技术。

　　在真抓实干的同时，更加开放的政策、真金白银的激励也是溧阳市认真研究并实施的。今年，新一轮“天目湖英才榜”三年行动计划出台，从建设更具竞争力的创新创业高地、构建更加完善的行业人才引育体系、推进更深层次的体制机制改革、打造更贴心的宜居宜业环境4个方面，提供创业资助、贷款贴息、工作津贴、购房补贴等重点措施，以更开放的政策环境引才留才。同时，坚持市场主导，向企业放权，构建A-F人才等级晋升激励措施，启用市场化、社会化的人才开发、使用、评价机制，最大限度激发和释放人才活力。

　　2022年政府工作报告指出：“要完善人才发展体制机制，弘扬科学家精神，加大对青年科研人员支持力度，让各类人才潜心钻研、尽展其能。”报告为溧阳“引、育、留、用”“高精尖缺”人才指明了方向。

　　“为了给人才提供良好的就业创业氛围，我们大力实施科创载体跃升工程，对新认定的院士工作站给予企业不低于200万元的一次性奖励；对新认定的博士后工作站给予企业50万元一次性奖励，博士后创新实践基地给予企业30万元一次性奖励；对新认定的企业研发机构和工业设计中心、中小企业公共服务平台、检验检测机构、双创基地，给予最高100万元一次性奖励……”市人社局副局长周骏表示。