3月12日，区委召开人才工作会议。区委书记张冲林讲话并颁发2021年度“淮上英才计划”资助资金奖牌。区长张灏主持。杨步新、孙晓燕、梁同景、吴一航、陈磊、宋月霞、何延超、王加祥、朱峰、左鹏等区四套班子领导，区法院院长，检察院检察长，古堰景区管委会主任，区直各单位以及各镇（街道）主要负责人参加。

　　就做好人才工作，张冲林要求，提升站位、着眼全局，牢牢把握人才工作新形势。当前，人才工作面临的形势可以概括为三个“前所未有”。重视程度前所未有。中央、省、市高度重视人才工作，要全面把握精神实质，紧密结合洪泽实际，系统谋划、扎实推进，推动新时代人才工作提升格局和水平。竞争强度前所未有。近年来，全国各地的“人才争夺战”持续白热化，要全面增强做好人才工作的紧迫感和危机感，搭好平台、出好政策、做优生态，真正让天下英才近悦远来。支持力度前所未有。当前，各地都从资金保障和政策资助上加大了对人才工作的支持力度，要认真研究《关于加快人才集聚打造长三角地区知名旅游目的地城市的实施意见》征求意见稿，及时提出可操作、有实效的意见建议。同时加大宣传力度，不断提高政策的知晓度和辐射力。解放思想、突出重点，全面打造育引留用新生态。紧扣发展需要培育人才。要围绕全区经济社会发展的重大部署、重点任务，在着力抓好高层次人才的基础上，涵养各行各业人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调。拓宽方式渠道引进人才。坚持“双招双引”同步谋划、同步推进，注重产业引领、企业主体和校地合作，定期组织开展活动，推动单纯引才招商向“人才、资金、技术、项目”“一揽子”引进的模式转变。打造优质环境留住人才。完善评价激励机制，让人才静下心来做学问、搞研究，让人才凭业绩贡献实现“名利双收”；健全关爱服务保障，更好地帮助人才安心、安身、安业；优化城市生活环境，让各路英才对洪泽“一见钟情”“日久生情”。搭建平台载体用好人才。要通过打造高能级园区平台、构筑协同性校企平台、建立互动性乡贤平台，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，让“英雄有用武之地”。统筹协调、齐抓共管，着力构建党管人才新格局。加强领导、压实责任。各级党组织要发挥总揽全局、协调各方的作用，区人才工作领导小组要发挥牵头抓总的作用，小组成员单位要加强横向沟通和上下衔接。加大投入、强化激励。牢固树立“人才投入是最划算的投入”理念，健全多元化人才投入机制，探索个性化金融供给，少算经济账、短期账，多算社会账、长远账。树立导向、营造氛围。提升人才工作在高质量跨越发展考核中的权重，加强政治吸纳和荣誉激励，在全社会营造崇尚创新、激励创造的舆论氛围。

　　就贯彻落实会议精神，张灏要求，聚焦目标“争前列”。牢固树立“人才是第一资源”理念，以自身工作的进位来保障全区的目标争先跨越。突出重点“育人才”。积极策应“淮安市333产业人才”集聚行动，打造高品质人才服务“洪泽品牌”。落实政策“求实效”。按照职责主动做好人才政策相关工作，为全区项目攻坚突破、科技创新赋能、产业强链转型做好人才保障。

　　会上，经济开发区、人社局、悦丰晶瓷等分别作交流发言。